- 國際新聞：
1.泰國「紅衫軍」大型集會警告反對派 by 友義
泰國親政府派在曼谷郊外的一場大型集會上發出警告，這是去年11月紅衫軍集會引爆流血衝突之後的首次大型集會。
紅衫軍集會的主要目的在於表達支持政府立場，並借此提醒憲法法庭和反貪委員會，對總理英祿的案件進行公平判決。憲法法庭正進行調查英祿是否因此違憲，若確定違憲，她將失去總理職位，內閣也可能被迫解散。
紅衫軍集會的主要目的在於表達支持政府立場，並借此提醒憲法法庭和反貪委員會，對總理英祿的案件進行公平判決。憲法法庭正進行調查英祿是否因此違憲，若確定違憲，她將失去總理職位，內閣也可能被迫解散。
2.烏克蘭稱俄國天然氣漲價為經濟侵略 by 友義
烏克蘭指控俄羅斯將天然氣供應價格上漲80%的行為是經濟侵略，並揚言要採取法律行動。烏克蘭臨時總理亞采紐克表示，俄羅斯試圖將天然氣供應價上漲近兩倍來懲罰烏克蘭新政府。
烏克蘭能源部長普羅丹表示，政府會試圖協商達成一個協議，但他警告烏克蘭人如果不能達成協議，俄羅斯有可能切斷天然氣供應。
烏克蘭能源部長普羅丹表示，政府會試圖協商達成一個協議，但他警告烏克蘭人如果不能達成協議，俄羅斯有可能切斷天然氣供應。
3.阿富汗民眾踴躍在大選中投票 by 高志強
阿富汗人周六（4月5日）投票選舉新總統，是為該國首次以投票的方式進行權力移交。這次大選共有八名候選人參與角逐，接替已連任兩屆的卡爾扎伊總統。根據阿富汗憲法，卡爾扎伊總統不能三次連任，因此這次大選將選出新總統。
4.面對中國 哈格爾保證美國將保護日本 by 葉靖斯
美國國防部長哈格爾在開展日本、中國、蒙古三國訪問之際向日本保證，華盛頓必將在防衛問題上遵守承諾，站在東京一方。哈格爾開展訪問之際，亞太多國正因目睹俄羅斯吞併克里米亞而擔憂中國將依樣葫蘆，單方面處理與區內各國的權益爭議。
5.土耳其法院要求政府解除對推特網站的封鎖 by BBC中文網
土耳其法院下令電信主管部門必須解除對社交網站推特(Twitter)的禁令，因為這個做法損害了人們的言論自由。總理埃爾多安在推特廣泛傳播涉及他與兒子的腐敗指控後，曾發誓要「消滅」推特。他本人否認了涉腐的指控。
埃爾多安是在涉及自己和他的家庭成員的腐敗錄音指控在網上公布並傳播後下令封鎖推特的。他說錄音是虛假並且經過編輯的。該項禁令於3月21號頒布，理由是推特未能刪除包括其高級官員在內的涉腐的指控。但是憲法法院在4月2日裁決，該項禁令違法。
- 財經局勢：
全球企業逐漸擺脫陰霾，恢復對IT的支出以支持業務成長。消費者會在2014年購買許多新的裝置，不過和前幾年相比，這波換機潮將有較多是價格較低且功能較基本的裝置。
在整體支出方面，市場上仍將看到產品線的轉移。昂貴的高階手機需求逐漸趨緩，因為成熟市場消費者偏好購買中階手機，新興市場消費者青睞低階的Android基本款手機。
在企業網路設備趨勢方面，雲端和行動化是最大的需求動力。虛擬化和雲端的採用為資料中心乙太網路交換器帶來龐大市場動能，行動終端裝置的激增，亦持續帶來無線區域網路設備市場的大量需求。
2.投顧：若升息 新興市場仍多頭 by 潘智義
全球金融市場流動性充沛，即使美聯邦準備理事會升息，也不致打斷新興市場長線多頭趨勢。
中國大陸、美國、歐元區、日本、英國等央行，依然持續擴張資產。現階段新興市場的資金動能仍在，投資人錯認聯準會縮小購債規模的政策內容。
事實上，聯準會僅縮減購債規模，但維持購債動作；即使聯準會不再印鈔注資，市場現存資金還是相當充沛。加上日本央行持續擴大印鈔，歐洲經濟情況好轉，將降低聯準會縮減量化寬鬆（QE）的負面影響。
中國大陸、美國、歐元區、日本、英國等央行，依然持續擴張資產。現階段新興市場的資金動能仍在，投資人錯認聯準會縮小購債規模的政策內容。
事實上，聯準會僅縮減購債規模，但維持購債動作；即使聯準會不再印鈔注資，市場現存資金還是相當充沛。加上日本央行持續擴大印鈔，歐洲經濟情況好轉，將降低聯準會縮減量化寬鬆（QE）的負面影響。
3.經部：爭取加入TPP第2輪談判 by 黃巧雯
台灣這次在TIFA會議尋求美方支持台灣參與區域經濟整合，經濟部次長杜紫軍今天說，由於TPP成員國占台灣貿易額逾1/3，與台灣經貿關係密切，將爭取加入第2輪談判。
台灣推動加入跨太平洋夥伴協定（TPP），經濟部次長卓士昭今天表示，在這次TIFA會議尋求美方支持台灣參與區域經濟整合是重要訴求，已經表達台灣希望成為美國推動亞太經濟整合的建設性夥伴。
有關台灣推動加入TPP計畫，杜紫軍表示，由於目前TPP第一輪談判還在進行中，待談判結束才有可能接受新成員國申請加入。
有關台灣推動加入TPP計畫，杜紫軍表示，由於目前TPP第一輪談判還在進行中，待談判結束才有可能接受新成員國申請加入。
由於韓國正在推動參與TPP第二輪談判，杜紫軍表示，若台、韓同時加入TPP，至少局面打平，但如果台灣沒有加入TPP第二輪談判，但韓國卻加入，將形成更不利局面，因此希望爭取至少同時加入第二輪談判。
4.亞銀調高越南經濟成長率預估 by CNA中央社
根據亞洲開發銀行報告，將今年越南通貨膨脹率自6個月前預測的6.5 %下修至6.2%；預估明年越南GDP成長率與通膨率分別達到5.8%和6.6%。
報告指出，越南今年第1季GDP成長為4.96%，稍高於去年同期；工業生產成長率與零售營收成長率較去年同期都呈現增加趨勢。
亞銀經濟專家高度評價越南政府最近所採取的金融系統管制措施，包括處理呆帳、貸款利率管制、將小規模銀行實施合併與重組計畫，以及放寬外商對銀行服務項目的投資限制等。駐越南亞銀經濟專家也指出，越南須加快國營企業、銀行體系與公共投資的改革與重組進度。
報告指出，越南今年第1季GDP成長為4.96%，稍高於去年同期；工業生產成長率與零售營收成長率較去年同期都呈現增加趨勢。
亞銀經濟專家高度評價越南政府最近所採取的金融系統管制措施，包括處理呆帳、貸款利率管制、將小規模銀行實施合併與重組計畫，以及放寬外商對銀行服務項目的投資限制等。駐越南亞銀經濟專家也指出，越南須加快國營企業、銀行體系與公共投資的改革與重組進度。
5.台美TIFA 美豬卡關、TPP沒進展 by 吳父鄉
我國藉本次台美「貿易暨投資架構協定」（TIFA）會議，本欲尋求美方支持我加入跨太平洋夥伴協定（TPP），但礙於我方堅守「牛豬分離」原則，美方持續冷處理。不過，台美雙邊投資協定（BIA）繼續對話，帶介質文心蘭有望年底輸美。
其它議題則有斬獲；包括台美雙方未來將就可能的BIA相關議題繼續進行對話；雙方合作推動貿易便捷化、以及推動擴大資訊科技協定（ITA）等多項談判之合作。針對擴大ITA一項，我方正積極爭取面板、工具機兩大產業能納入ITA協定。
- 企業管理：
1.企业招聘管理的三大联结点 by 时代光华
（1）录用与使用。
（2）培训与薪酬福利。
（3）员工激励与绩效评估。
（2）培训与薪酬福利。
（3）员工激励与绩效评估。
2.HR如何甄选销售管理人员 by 时代光华
招聘首先要制定招聘计划。明确销售部门的人员、岗位需求，特别要注意的是：不是因人设岗。而是因岗设人。接下来要明确谁负责招聘;招聘多少人员;招聘的时间进度。
要招聘多少销售人员才算合适呢？这主要取决于销售管理技巧组织的规模和销售目标的两个方面。按照要完成的目标进行分解到区域，区域分解到城市、渠道、终端和个人。根据现有组织的人员更替、淘汰和未来一年内的发展，确定销售管理人员的招聘数量。
此外还需制定招聘的日程表。综合分析现有销售人员的稳定性，得出比较准确的人员需求比例。按照一般的招聘合格率或稳定程度排定招聘推进时间表，较高层次的销售人员招聘会进行测试。一般的测试包含三部分内容，专业测试、心理素质测试、环境模拟测试。专业测试是对销售知识进行测试，考察应聘者是否具备所需的专业知识;心理素质测试主要考察应聘者的智力、个性、兴趣等方面，这些都会对销售的失败产生重大影响。
3.企业内训师VS职业培训师 by 李家强
企业内训师不可或缺的五种素质：
- 亲和力
- 应变力
- 开放度
- 专业度
- 学习力
职业培训师的六项基本条件：
（1）具有管理、经济等专业较高的学历，通常在硕士以上。
（2）对主讲的课程有丰富的相关工作经验，特别是知名企业的任职资历。
（3）具有专业培训经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案等能力。
（4）学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例。
（5）善于课程实施，能调动课堂气氛，设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏等方法有效实施授课。
（6）拥有从事咨询顾问等方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而开阔教学思路，确保课程的实用性。
（1）具有管理、经济等专业较高的学历，通常在硕士以上。
（2）对主讲的课程有丰富的相关工作经验，特别是知名企业的任职资历。
（3）具有专业培训经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案等能力。
（4）学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例。
（5）善于课程实施，能调动课堂气氛，设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏等方法有效实施授课。
（6）拥有从事咨询顾问等方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而开阔教学思路，确保课程的实用性。
4.从吕布之悲看职业经理人误区 by 彭晋杰
职业经理的职业生涯是否能少走弯路，是否能成功，第一步就是定位准确，知道自己适合做什么，扬长避短。
5.新趋势：人力资源桥梁小组运作模式 by 刘秋华
企业人力资源一直被定位为：战略合作伙伴、变革推动者、方法论专家。桥梁小组是在前两个职责定位的前提下，主要基于方法论专家这一职责定位在实践中的运作。
人力资源部这部分人员一定要懂业务、熟悉业务，其具体的实践能力也是在基于业务运行中得以体现。
这部分懂业务、熟悉业务的人员，从企业各部门业务运作的角度出发，从人力资源管理运行领域提供针对性较强、极具操作性的解决方案，在业务与人力资源之间搭建起桥梁，真正地成为企业业务合作伙伴，避免了以前设计的具体问题解决方案严重脱离企业业务实际，比如，等这些方案一落实到下面，其实是根本无法操作的现象出现。
人力资源部这部分人员一定要懂业务、熟悉业务，其具体的实践能力也是在基于业务运行中得以体现。
这部分懂业务、熟悉业务的人员，从企业各部门业务运作的角度出发，从人力资源管理运行领域提供针对性较强、极具操作性的解决方案，在业务与人力资源之间搭建起桥梁，真正地成为企业业务合作伙伴，避免了以前设计的具体问题解决方案严重脱离企业业务实际，比如，等这些方案一落实到下面，其实是根本无法操作的现象出现。
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