4/3 晨摘

• 國際新聞：

1.亞努科維奇：俄吞併克里米亞是悲劇 by 躍生

烏克蘭前總統亞努科維奇星期三（4月2日）在俄羅斯接受媒體採訪時說，俄羅斯吞併克里米亞是一個悲劇，他希望有朝一日克里米亞能重歸烏克蘭。

就在亞努科維奇發表上述談話之際，北約駐歐洲最高指揮官布里德洛夫將軍警告說，俄羅斯向烏克蘭邊境地帶集結了大批兵力，如果決定入侵烏克蘭，可以在三至五天內完成任務。

2.安倍政權或找到恢復核電的切口 by 童倩

日本首相安倍晉三推進日本國內核電站恢復運行的計劃，看來已找到了切口。連日再三有消息顯示，審查日本核電站原子爐是否安全的日本政府原子力規制委員會很可能優先審查九州川內核電站1號、2號機組，謀求來得及應付今年夏天九州電力的需求高峰。

針對日本國內過去兩年轟轟烈烈地展開的反核電運動，安倍政權和執政自民黨去年一邊說明中長期地擺脫核能的政策，一邊強調日本的經濟發展目前必需有核電，但保證恢復原子爐運行的條件是經確認原子爐滿足安全標凖。

3.烏克蘭危機：北約中止與俄羅斯合作 by 趙欣悅

北約各成員國外長同意停止與俄羅斯在所有軍事與民用領域的合作。北約秘書長拉斯穆森表示俄羅斯吞併烏克蘭克里米亞地區的行為將嚴重威脅歐洲整整一代人的安全問題。

自俄羅斯兼併烏克蘭以來，北約28個成員國首次在布魯塞爾舉行會議，各國外長在一項措辭強硬的聲明中譴責俄羅斯「非法」兼併烏克蘭克里米亞地區的行為。

他們一致同意中止北約與俄羅斯的合作，但是北約-俄羅斯理事會的對話仍將繼續，雙方將會把對話維持在大使級別或以上，以便雙方對烏克蘭危機交換意見和看法。

北約將在六月的外長會議上再次審議北約與俄羅斯的關係。北約也考慮向波羅的海國家增建永久的軍事基地來確保東歐成員國的安全。俄羅斯在克里米亞採取的行動使前蘇聯在冷戰時期的加盟共和國愛沙尼亞，拉脫維亞，和立陶宛對自身的安全感到擔憂。

北約戰機將稍晚參加該地區的例行軍事演習。分析人士認為，由於烏克蘭危機惡化，北約這一行動具有額外重要意義。包括英國，美國和法國在內的北約成員國將向波羅的海國家增派戰機參加空中巡邏行動。

4.美參院：中情局在酷刑問題上欺瞞政府 by 沙漠

美國參議院的一份報告指，中央情報局（CIA）在審訊方式的嚴重性和效果方面一直欺瞞政府。

報告說，CIA在一些秘密地點審訊囚犯，使用以前從未公開承認的審訊技術及方式，其中包括把嫌犯的頭強摁在冰冷的水中以及把嫌犯的頭向牆上撞等。這些審訊方法可以追溯到小布什總統當政期間。

5.烏坎選舉象徵中國基層民主失敗？ by 郱書

廣東陸豐烏坎村村民委員會換屆選舉3月31日舉行，現任主任林祖鑾獲過半數票當選連任。兩名副主任楊色茂和洪銳潮選前被警方以涉嫌受賄拘押，楊取保假釋回村參選，但第一輪提名後失去參選副主任和村委的機會。

觀察人士認為，烏坎之「冷」折射了中國各地農村基層選舉目前的頹勢敗局；但烏坎故事並不過時，對當下的反腐和走向仍不明朗的政治體制變革仍具「案例」價值。

據香港媒體報道，烏坎村委會換屆選舉表面看氣氛冷清，但「台面下實為暗流湧動」，問題重重；村委會內訌表面化，村民質疑上級政府干預選舉；有法律專家在網上撰文批評烏坎村此次選舉程序違法。除兩名副主任遭警方拘押，還有一名村委日前據報滯留美國尋求庇護。

研究中國基層民主的北京學者李凡對BBC中文網表示，曾經的「明星」現在受冷落，主要原因是大環境發生了變化，以及其本身的「失敗」；而這兩個因素不是烏坎的特色，而是中國基層民主的普遍特色。

• 財經局勢：

1.葉倫指標推斷 美國離升息還遠 by 尹俊傑

葉倫的勞動市場儀表板上，超過2/3的指標仍顯示情況比衰退爆發前還糟，強化她認為經濟將需要美國聯邦準備理事會（Fed）「非常態支持一段時日」的信念。

葉倫用她形容的就業數據「儀表板」，來合理化聯準會的寬鬆貨幣政策，並主張經濟衰退告終後將近5年，勞動市場仍存有大量閒置產能。葉倫3月31日在芝加哥發表演說時表示，儘管就業市場跌到衰退谷底後已大幅增強，卻「沒有恢復正常健康狀態」。

2.歐盟：適當時機可討論台歐ECA by 曹宇帆

歐洲聯盟執委會官員表示，執委會目前優先關注歐盟經貿議題，有關歐盟與台灣洽簽經濟合作協定一事，如發現共同一致的目標，適當時機值得討論完整涵蓋市場進入的投資協定。

這位官員並指出，此案與台灣內部正討論的兩岸服貿協議沒有關聯。

3.美民間就業成長 3個月來最大 by 尹俊傑

1份民間就業報告顯示，美國企業3月增聘員工數達3個月來最多，就業市場再添擺脫嚴冬衝擊逐步復甦的跡象。1份民間就業報告顯示，美國企業3月增聘員工數達3個月來最多，就業市場再添擺脫嚴冬衝擊逐步復甦的跡象。

4.台星經貿協定 4/19生效 by 黃巧雯

經濟部次長杜紫軍今天宣布，台星經濟夥伴協定（ASTEP）4月19日生效，台灣自由貿易協定（FTA）覆蓋率將提升至9.69%。

經濟部長張家祝對此也表示肯定，認為ASTEP生效將對台灣推動經濟自由化及進入區域經濟整合具有指標性意義，希望台星雙方經貿關係與民眾實質利益，在協定生效後，及早兌現預期的利益與成果。

5.區域整合 助攻全球貿易便利 by 楊淑閔

國家發展委員會公布世界經濟論壇（WEF）發布的「2014全球貿易便利指數」，台灣第24名，比上次2012年進步5名；4項評比中的市場進入退步20名，應加速區域經濟整合促成進步。

國發會分析，「市場進入」退步主因為我國企業出口進入外國市場的貿易加權平均關稅率達6%，以及出口目標市場最惠關稅較其他出口國為高。國發會認為，此一評比正顯示我國加入區域經濟整合的速度不若他國，致使我國企業出口進入外國市場所面臨的條件不如他國企業。

• 企業管理：

1.从“三顾茅庐”谈企业人才培养 by 蒋小猛

（1）多方寻访求才。
（2）多种途径识才。
（3）多方联手请才。
（4）多条路子用才。
（5）多种措施敬才。


2.以老带新：为何带出高离职率 by 黄先仁

（1）企业老板要尊重师傅、留住师傅，从而留住新员工。
（2）企业的信息及资源应与新老员工共享，让新员工同样有归属感。
（3）消除企业与员工的对立情绪。


3.校招，你会问大学生什么问题？ by rainytao

（1）你选择工作最看重的是什么？
（2）你在大学里学得最好的学科是什么？为什么？
（3）你在大学里有什么提出的成绩？
（4）你为什么选择我们？
（5）你的职业规划是怎样的？


4.人力资源工作手记（八） by 淘气天使

首先在竞聘结束后直属上司需要和参加竞聘的人员做一个一对一的沟通。沟通中需要将竞聘过程中表现好和不足的地方告诉员工。同时告诉员工在接下来的工作中可以进一步挖掘的地方，让员工继续努力不断进取。

在沟通的过程中需要给予员工充分表达的机会，让员工把自己心中的疑问和困惑说出来。如果员工竞聘成功，可以继续把对竞聘职位的期望、要求等一一列举出来，当然薪酬的定位也可以一并沟通。

如果员工竞聘不理想。首先需要做到充分的安抚。同理心的体会员工心里担心和困惑之处，充分给予员工信心和反馈建议。例如：“这次的竞聘是一次自己对过往经历的总结和展示。虽然没有成功，并不代表你的工作不优秀、不出色。只是你在这个岗位的要求上有一部分不太适合。接下来我们一起做一个计划，一步步提升这一部分的能力，你觉得怎样？”

如果是员工确实和管理岗位要求完全不匹配，可以说是不适合。可以尝试这样表达。例如：“你在这些方面的表现确实很优秀，你在专业方面确实是标杆。但并不是所有专业型的人员都适合做管理。按照您目前的情况，我们综合评估之后认为确实还不适合。你看其实公司对专业型的人员也有晋升通道，你可以把更多的精力投入到专业的钻研中，收获或许更大。你觉得呢？”


5.隐藏在中高级人才招聘过程中的三个重要潜规则 by shicaiyuan

（1）理解企业引进中高级人才的基调。

（2）中高级人才面试一定是在简历呈现及筛选、以及面试准备过程中，做定向的、面向企业客户职位需求的、有针对性地发掘、继而呈现人才优势的综合活动。

（3）简历不是用来海投的，简历是定向的、用来根据客户职位需求，有针对性地总结自己过去工作经历的书面报告材料。


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