4/2 晨摘

• 國際新聞：

1.美高官：中國促朝鮮棄核可換美減少駐軍 by 晧宇

美國負責亞太事務的助理國務卿拉塞爾周二（4月1日）鮮有地為美國從中國周邊減少駐軍開出交換條件。

他坦承，中國對美國加強在亞太地區、特別是日本和韓國等中國周邊國家駐軍部署與軍事合作的不滿情緒日盛。他說：「中國可以最直接影響這些軍事部署和戰略聯盟計劃的辦法就是向朝鮮施加壓力，盡早促使平壤選擇正確的道路。」

2.中國：菲強推國際仲裁傷害雙邊關係 by 路西

中國駐菲律賓大使館周二（4月1日）表示，菲律賓就中菲南海爭端強提並強推國際仲裁「對中菲雙邊關係造成了很大的傷害」。

中國駐菲律賓大使館臨時代辦孫向陽在新聞發佈會上表示，菲方提起仲裁的依據是《聯合國海洋法公約》。但是，並不意味著《公約》的框架對解決所有的海上問題都適用。他指出，中菲之間的爭端最主要的是島嶼領土爭端，《聯合國海洋法公約》是管不到領土問題的。

3.歐盟委員會提議放寬非歐盟遊客簽證政策 by 晧宇

歐洲委員會（歐委會）4月1日提出一攬子政策，旨在進一步簡化非歐盟國家公民短期訪問的簡化簽證手續。歐洲委員會稱新政策如果得以實施，將在未來五年內帶來價值1300億歐元的外來消費，並創造130萬個就業機會。

新提議的改革方案包括：簽證申請時間從15天減少到10天，經常走訪歐盟國家的人將首先可以申請到為期3年的多次往返簽證，並依據個案情況可能被允許延長到5年多次往返。

提議簡化手續還包括將允許申請人直接在網上申請，並允許簽發一年期的申根區內「巡遊」簽證，也就是允許這種簽證的持有者在申根區各國環遊居住至一年。

據歐委會工業和創業委員安東尼奧·塔賈尼表示：這些改革建議的目的都是為了進一步促進歐洲旅遊業的發展。

4.北約宣佈中止與俄羅斯軍事和民事合作 by 路西

北大西洋公約組織表示，北約將中止與俄羅斯的所有民事及軍事合作。北約與烏克蘭發表聯合聲明，表示他們將密切合作，通過訓練以及其他計劃，促進烏克蘭的國防改革。

北約成員國一致同意採取一系列措施對抗俄羅斯，包括可能向波蘭和波羅的海國家提供軍事方面的援助。各國外長商討的方案包括：在波羅的海國家建立永久性的軍事基地，確保東歐成員國的安全。

5.日本推武器出口存在中國與市場因素 by 童倩

日本內閣周二（4月1日）決定的《防衛裝備轉移三原則》在日本內外都被視為這是經過近年解釋的演變，日本終以文字定案的新出口武器原則。

《日本經濟新聞》周二說明日本何以要改變出口武器原則時特別指出，「是為了對應中國積極的海洋活動等日本安全保障環境變化和推動日本的防衛產業進入海外市場」兩大原因。

• 財經局勢：

1.ECB 升息機率降 歐元走強 by 潘天佑

德國聯邦勞工局今天公布最新數據，季調後的德國 3 月份失業人數減少 1.2 萬，至 290 萬人，幅度大於 Bloomberg調查預測的 1 萬人，顯示歐元區經濟復甦效應已開始作用在勞動市場，連帶 ECB 進行升息的必要性也減少了分。歐元兌美元匯率隨即走揚。

2.中國PMI再降 原油跌百元大關 by 潘天佑

歐美兩地原油期貨價格今天同步走低，除了是受到中國 PMI 數據不佳，及歐洲 PMI 數據沒有特別驚喜表現的壓力外，市場預期美國上周原油庫存會再度增加，也是原油價格走貶的另一個原因。

訂於周三公布的每周原油庫存量報告，數值很可能會再度上升。另外要關注的數據則是周五的官方非農就業報告，還有之前率先公布的 ADP 民間版就業報告。隨著冬天過去，天氣回暖，供暖需求很快將會完全停止。另一方面，原油產量則很可能會持續增加。

3.提高消費稅 2014年表現最差的市場 恐進一步惡化 by 郭照青

日本於周二將消費稅由5%調高至8%，此舉可能讓該全球第三大經濟體更陷困境。日本在對抗通貨緊縮，經濟停滯與系列衰退20年後，一直致力讓經濟復甦。

安倍經濟學最初確實奏效，因為它推升了股價。但現在日本股市則受阻，因為熱錢已經撤出日本。數據顯示企業界展望不佳，部份原因即在於調高消費稅。日本調高消費稅，目的在抑制公共債務，為17年來首度調高此一稅率。

4.新的歐洲病夫－法國 by 潘天佑

法國現在被視為新的“歐洲病夫”。就在其他歐洲國家都在努力改善各自競爭力的同時，法國這個歐元區第 2 大經濟體卻仍在為改革其僵化的經濟制度，而苦苦掙扎。

雖然法國國內需求在過去 10 年中取得相當的成長，不過其出口表現卻大幅惡化。法國從 1999 年享有國內生產毛額 1% 的貿易盈餘，到 2013 年變成國內生產毛額 3% 的貿易赤字。法國出口表現狀況惡化，反映法國企業在成本及生產力兩方面都面臨著沉重的壓力。

在這樣的緊迫情況下，社會黨籍的法國總統歐蘭德毅然宣布兩項親商政策－鬆綁勞動法規及減稅，以重振法國經濟。

5.比特幣時代 可能即將結束 by 郭照青

美國國稅局說，比特幣是一種資產，不是貨幣。這意味比特幣的獲利，將以稅率較低的資本利得課稅，而非以所得課稅。但這也意味比特幣的虧損，亦是以資本利得稅率扣抵。這助使比特幣價值於過去一周，大跌了20%。

• 企業管理：

1.如何傲慢营销 by 商学院

（1）坚定信念。
（2）挑衅。
（3）不走寻常路。
（4）联合其他被挤兑者。

2.什么样的领导才值得你去跟随？ by 徐佩毅

（1）知道什么事是我必须要做的，而不是我想要做的。
（2）知道我应该做什么，才能让工作变得更出色。
（3）知道企业的使命和目标是什么。
（4）对人的多样化要有绝对的包容性。
（5）不担心员工的能力比自己强。
（6）每天“对镜检测”，自我觉察。
（7）真正的领导者并不是传教士，而是笃实的实践者。

3.给新手高管的十条建议 by 孙连才

（1）在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。
（2）务必管理好和下属的关系。
（3）做领导是一份全职工作，职责的时钟永不停止。
（4）保持聆听并索取建议。
（5）你觉得很风趣的俏皮话通常并不风趣。
（6）保证重要事务的重要性。
（7）绝不要抱怨和解释，没有人会听。
（8）信任你的专业顾问，接受他们的专业意见。
（9）谨慎使用“平均”这个词。
（10）绝不要做或说你不希望在报纸头条看到的事情。

4.高管们要赢得竞争需要六种特质 by Steve Tobak

（1）合作性。
（2）自我实现。
（3）着眼未来。
（4）充满好奇心。
（5）精于技术。
（6）以行动为导向。

5.高管招聘的匹配原则 by Preston Bottger

（1）与岗位匹配：领导者应该问自己：应聘者是富有创业精神，还是更擅于改进已有的东西。此外，他们还应该清楚，自己要招聘的是能改进现有系统的人，还是能打破现有系统的人。 领导者向应聘者提出的另一个有用问题是：“是什么让你对这份工作很期待？”

（2）与领导匹配：聘用与自己不同、能够与自己特质形成互补的人，一般要求所有聘用者具备两三种核心特质，如应变能力和智慧，或创造力和出色的判断力。

（3）与团队匹配：领导者应该留意应聘者在交谈过程中使用“我”和“我的”的次数，以及让他们谈谈与其他人密切合作过的项目时，他们列举实例的自如程度。此外，领导者还可以利用自己的外部网络调查应聘者到底喜欢什么工作，为什么。

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