2014年3月4日 星期二

3/4 晨摘

  • 際新聞

烏克蘭說,俄國對在克里米亞的烏克蘭軍隊發出通牒,要求他們投降,不然將對其發動全面攻擊。

烏克蘭國防部證實期限定在當地時間明天早晨5點。但是,俄國一家報紙引述國防部官員否認俄國發出這個通牒。

俄國現在已經實際控制了克里米亞地區,在公路上設置路障並包圍了烏克蘭軍事基地。



工業八國集團(G8)中的其他七國一致譴責俄羅斯在國際社會努力化解烏克蘭危機惡化之際針對烏克蘭的軍事調動。工業七國敦促俄國同烏克蘭以談判的方式,解決所有人權與安全問題。

G7在白宮發表的聲明說,加拿大、法國、德國、意大利、日本、英國、美國及其歐洲委員會和歐盟的領導人聯合譴責俄國對烏克蘭主權的侵犯。G7表示,它們將暫停為參加6月在俄國索契召開的G8峰會的一切凖備活動。



日本和北韓紅十字會今天在中國大陸瀋陽磋商,出席磋商的日本外務省東北亞課長小野啟一和朝鮮外務省分管日本事務的課長劉成日也進行了約2小時非正式會談。兩位官員就處於中斷狀態的兩國政府間正式磋商,交換了意見。

據悉會談中提及綁架問題,有人認為今後兩國政府間磋商有重啟可能。雙方還就今後繼續進行紅十字會磋商達成了共識。兩國政府間正式磋商從2012年11月以來中斷。

日本外務省相關人士稱「就各種課題傳達了日方的想法」,暗示雙方就包括綁架問題以及核子與飛彈問題交換了意見。



巴基斯坦首都伊斯蘭堡一家法院周一(3日)遭到槍手和自殺式炸彈攻擊者的攻擊,導致至少11人死亡。

上周末,就在攻擊發生的前一天,巴基斯坦政府和巴基斯坦塔利班都保證,要為恢復該國停滯不前的和平進程努力。巴基斯坦塔利班承諾停火一個月,巴基斯坦政府也宣佈暫停對塔利班武裝的空襲行動。

巴基斯坦塔利班已經否認與周一在伊斯蘭堡發生的自殺式攻擊有任何關係。但是雖然巴基斯坦塔利班高層同意恢復和平進程,但並不是底下所有獨立分支的領導人都願意進行和平談判。



法國正面臨市政換屆選舉,在巴黎,各黨派候選人正努力為改善城市的未來發展而推出各種各樣的議題。然而,在一些年輕選民的心目中,巴黎作為一個國際大都市,有更大的重任。

這個重任就是關於第21屆聯合國氣候變化大會(COP 21)將於2015年在巴黎舉辦,其成功與否的一個關鍵。


  • 財經局勢
1.彭淮南坐鎮 台幣持穩 by 劉於甄、羅兩莎

面臨國際變局,央行的態度就是「維穩至上」,是導致新台幣匯率走勢呈現「超動態穩定」的主要原因 。

彭淮南表示,台灣不像某些新興國家的金融市場,以國際貨幣基金(IMF)六項指標分析,台灣財政、金融健全度都很高,因此受到烏克蘭事件的影響很少。



金管會業務會報昨(3)日通過保險業國外投資辦法修正案,開放保險業買外國企業來台發的寶島債,並放寬保險業投資海外不動產限制,包括可以貸款給SPV(特殊目的公司)等子公司,以利海外不動產投資。

金管會官員表示,這次保險業國外投資辦法修正案主要有三大重點:

(1)開放保險業投資外國企業在台發行的寶島債。

(2)放寬保險業投資海外不動產限制,包括除了可以用SPV方式投資外,也可以採信託方式投資,以利保險業可因應不同的國外不動產投資標的需求,讓海外不動產投資更有彈性。

(3)開放保險業貸款給SPV等子公司,新增有關內控機制的強化規定等。


3.證券業務鬆綁 准做境外商品 by 林安妮、邱金蘭

金融納入自由經濟示範區明(5)日將舉行啟動典禮,金管會將核准首批國際證券業務分公司(OSU)、共12家券商可拿到許可函,OSU月底前正式開張。因同屬境外,OSU也可銷售在台灣未核准的境外基金,包括RQFII(人民幣合格境外機構投資者)基金等。

依規劃,12家業者將加入國際金融業務分行(OBU)金融商品及業務大鬆綁的競爭行列,可銷售商品除RQFII基金外,還包括私募基金、避險基金及其他衍生性金融商品。但銷售對象,限定是淨資產在3,000萬元以上的專業投資人。



全球主要經濟體都在密切關注烏克蘭局勢的演變,其原因有以下 5 個:

(1)烏克蘭是俄羅斯與歐洲其他國家之間的重要連系。
(2)對俄羅斯進行經濟制裁。
(3)歐洲與全球貿易都可能受拖累。
(4)烏克蘭政府債台高築,亟需援助。
(5)烏克蘭並不是唯一岌岌可危的新興市場國家。


5.LED廠 被訂單追著跑 by 詹惠珠

今年超高解析度(UHD)或4K TV需求大增,平均LED的用量多出五成至一倍,讓LED的需求提早引爆,加上中國大陸五一備貨潮啟動,LED廠紛紛被催貨,3月起營運將明顯上揚。

LED廠營運好壞,藍寶石基板廠最清楚。PSS(圖案化藍寶石基板)廠的擴產速度跟不上LED磊晶廠。LED背光的需求很強,LED照明的需求超出預期,LED廠的稼動率持續向上。


  • 企業管理
1.不花钱的员工激励术 by 时代光华

(1)营造内部激励型管理环境。
(2)提供“基于需求的反馈”。
(3)将员工潜能转化为工作能力。



“商业驱动力”和“转变的挑战”是心智改变和能力提升的关键,而实现这两个要素的关键就是要设置与学员现有工作紧密相关的课题并设定挑战性目标。这就是所有行动学习和领导力项目成功的关键。

所以,真正的领导力项目一定要有强大的商业驱动力和挑战性目标,这样的行动学习才不是走过场,这样培养出来的领导者才不会“缺钙”,也不会“骨折”。



(1)这个理念符合中国企业的目前实际状况。
(2)可以增强各级管理者对制度和流程的重视程度。
(3)可以提升企业的整体运行质量和效率。



(1)帮助他们真正了解自己的优势,认识自己的不足,发现自己的潜能,和他们一起进行目标的设定。

(2)据新新职场人的不同阶段,不同特点,针对性进行沟通交流。

(3)若工作内容没办法改变,但其中的过程及氛围是可以改变的。



(1)培训在企业中的价值定位。
(2)洞察内部客户的真实需求。
(3)提供专业的学习供给。
(4)培训单元的能力建设。


如欲閱讀更多文章摘要,請見 每日晨摘

沒有留言:

張貼留言