2014年3月16日 星期日

3/16 晨摘

  • 際新聞

聯合國安理會就美國起草的烏克蘭問題決議草案進行表決,俄國投票否決,決議草案未獲通過。

安理會15個成員國中,俄國是投反對票的唯一國家,被看作俄國盟友的中國則投棄權票,其餘13個成員國紛紛投了贊成票。該項決議草案敦促各國不要承認克里米亞公投結果。

克里米亞將於周日(3月16日)舉行全民投票,決定是否脫離烏克蘭、加入俄國。而聯合國的決議草案將重申對保證烏克蘭「主權、獨立、統一和領土完整」的承諾。



在克里米亞即將舉行投票決定是否脫離烏克蘭加入俄羅斯的前一天,數萬人在俄羅斯首都莫斯科街頭舉行集會,反對俄羅斯干預烏克蘭事務。

莫斯科支持克里米亞舉行投票決定是否要脫離烏克蘭加入俄羅斯,但烏克蘭和西方國家則反對,並駁斥投票違法。


3.美促泰國保護疑似維族難民庇護者 by 蕭爾

美國國務院敦促泰國保護被泰方營救出的約200名疑似維吾爾族難民庇護者,而人權組織擔心泰國在中國的壓力下將這批維吾爾人強制遣返。

人權觀察表示,中國高級外交官已去宋卡,要求與這批維吾爾人見面,並要求與泰國官員會晤。美國維吾爾協會也呼籲泰國政府不要將他們遣返中國,因為他們被遣返回國後可能會受虐待。



美國國務院就被中國關押的維權人士曹順利在北京一家醫院裏不治死亡的消息發表聲明。美國國務院發言人帕薩基周六(3月15日)表示,美國對曹順利病逝的消息「深感不安」,並對她的家人表示哀悼。

聲明說,「美國已經多次向中國當局對曹順利的關押,和她的健康惡化問題表達關切。」「我們將繼續關注中國的人權問題,並將繼續敦促中國當局保障所有中國公民享有中國在國際人權的承諾下,應當享有的保護和自由。」


5.Facebook扎克伯格致電奧巴馬抗議監控 by 葉靖斯

美國社交網站Facebook創辦人扎克伯格表示,他致電美國總統奧巴馬,就華府數字監控行為表達其沮喪之情。

扎克伯格星期四(3月13日)在其官方博客上撰文稱,美國政府「應擔當互聯網的擁護者,而非威脅」。他還擔心要實現真正的改革似乎路途遙遠。


  • 財經局勢

央行總裁淮南日前指出,儘管美國QE將陸續退場,但只是減少購買,資產規模仍持續增加,「影響緩和」,目前美國處於近0%的低利率環境,一旦美國開始升息,才會明顯影響各國後續的貨幣政策,似乎已暗示央行將持續維持利率不變,待美出現調升利率的動作後,才會跟進。

實際上,彭淮南也早在中央銀行業務報告中明確指出,「去年在國內經濟溫和成長、通膨無虞的情況下,各項貼放利率維持不變,有助維持物價與金融穩定,並協助經濟成長」,而現階段情勢仍處經濟溫和成長、通膨無虞,央行實無升息必要。

要留意的是,彭淮南認為CPI年增率恐將來到1.3%左右,而五大銀行14日1年期平均存款利率來到1.36%,雖尚未出現負利率,惟差距已相當有限,若央行不透過升息抑制物價,可觀察央行是否將以其他公開操作工具控制負利率的出現。


2.張盛和:公公併效應 吸引星展銀 by 邱金蘭

政府推公公併打亞洲盃,已吸引國際銀行上門談合作。財政部長張盛和透露,星展銀行已經來接觸,不過星展銀行太大了,合併不可能,我們要推自己的區域銀行,但未來可以再看是否有無策略性合作等機會。

張盛和表示,以新加坡、南韓發展區域性銀行的經驗來看,光併一次是不夠的,而且不止國內合併,還要去國外併,未來我們也有打算跟國外併,但一步一步來。


3.央行兩招 拓回流對岸管道 by 陳美君

拓展人民幣回流管道,中央銀行擬雙管齊下。央行希望促成主管機關開放台灣金融機構直接貸款至大陸境內的台商,及運用大陸銀行間債券市場的投資額度,但須等服貿協議通過。

央行外匯局副局長顏輝煌表示,央行鼓勵銀行積極研議如何使國內人民幣商品多樣化,並逐步將台商的人民幣貿易結算與資金調度移回台灣。



根據MarketWatch分析報導,Fed的量化寬鬆計劃(QE),讓投資人相信Fed是支撐股市的唯一動能。儘管Fed已開始減碼QE3,但投資人相信這項計劃不會完全結束。

新任Fed主席葉倫或許可以採取一次大膽行動,化解Fed的這項風險:即調高交易保證金,增加借款購買股票與債券的成本。

葉倫正面臨著兩難。她相信經濟仍太過疲弱,無法承受升息壓力。然而她也深知泡沫非促成健康經濟之道。此時,調高保證金或許可做為化解兩難之道。



(1)過去五年,大多股票已大幅上漲。

(2)去年道瓊上漲逾30%,幅度較經濟自上次衰退結束以來的復甦幅度更大,還大幅超越企業獲利的升幅。

(3)精神緊張。美國股市近來極為震盪,第一天大漲,第二天卻大跌。

(4)經濟已告大幅減緩。

(5)國際政治。這次看來可能是美國與俄羅斯的冷戰重現。歐洲與其他地方的許多經濟體,進出口均依賴美國與俄羅斯。新的冷戰可能讓這些貿易大幅縮水。


  • 企業管理

(1)注意倾听时的身体姿态。谈话时要面向谈话者,不要背对着他们,切忌:抱臂、翘二郎腿或靠在椅背上,显示出一种高高在上的姿态。而是要采用开放的姿态,上身微微前倾,以表示愿意接近,同时保持目光接触,以真诚、信任、鼓励、期待、嘉许和专注、理解的眼神去注视被教练者。

(2)注意沟通场所,尽量不要隔着老板台作沟通,而是选择比较中立、有人情味的场所进行。

(3)注意倾听态度,在倾听时要传达出接纳的态度,让员工或下属感受到你能理解他的感受,接受他的看法,从而引发员工或下属自我认识,自我启发,思考更多达成目标的有效方法,主动寻找解决问题的途径,树立“方法总比问题多”的坚定信念。

(4)善用眼睛去观察员工或下属的面部表情、神态,留意他们讲话时的语调、情绪与动机,通过了解非语言信息来掌握对方的真实想法;同时要适当提问,通过提问使听来的不完整信息更完整,通过提问,了解事实真相,达到最佳效果;注意提问时要尽量客观中立,不要太强势,不使对方有压迫感。 还要真心回应,包括点头表示理解、复述确认重点等。



为什么员工对结果不负责?

(1)脑子中没有结果意识。
(2)布置的工作目标不明确。
(3)工作没有明确的流程指引。
(4)缺少相应的方法。
(5)缺乏考核。
(6)做好了,不知道有什么好处,做坏了,也不知道会有什么惩罚。


3.员工激励 何种方式更有效 by 总裁学习网

(1)满足员工渴求成功的本性。
(2)多种维度的组合激励最有效。
(3)激励应因人而异。


4.管理故事:为什么会机毁船沉? by 百度文库

越是"一目十行"的人,越容易"没看到";越表现潇洒的人,越可能丢人现眼。越"自以为是"的人,越可能"什么都不是".只有那些总觉得自己学问不够,细心不足、容易闪神、容易粗心,而能再三计划、再三检讨、再三验证的人,才能在这个错综复杂的时代,一步一个脚印地走向成功。警惕从自信到疏忽的界限。


5.企业校园招聘分析 by 《人力资源管理》杂志

高校应充分挖掘校园招聘的替代模式,建立“订单式培养”、“预就业”、“高校实习生计划”等就业模式,使企业招聘不再局限于举办招聘会的形式。 比如高校可以通过与用人单位进行战略合作的方式,与单位签订“订单式培养协议”,为单位定向培养他们所需的各个层次的人才。

再如企业提前“预定”毕业生,高校提前“预定培养”人才的“预就业”模式。这种模式,既可为企业提供能较快适应工作岗位的员工,也使企业能够得到自身满意的人才,还在一定程度上为企业节省了相当数量的培训经费。

另外高校可以组织学生参与“高校实习生计划”,通过与单位联系协商,请单位提供实习岗位或实习项目,通过实习让单位与学生有段接触磨合的过程。用人单位可以在实习期间考察学生的各项素质,学生也能借此机会了解企业、展现自我能力。


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