- 國際新聞：
1.索契冬奧會東熱西冷 習近平力挺普京 by 白墨
中國國家主席習近平今天（2月5日）已啟程前往俄國，出席索契冬奧會開幕式。習近平的出席被視為是習近平個人對俄國總統普京的巨大支持。
相比之下，美國總統奧巴馬、英國首相卡梅倫、法國總統奧朗德和德國總統高克都表示將不會出席索契冬奧會。
主要西方國家領導人迴避索契，沒有公開說明「原因」，但普京治下的俄國的人權紀錄屢遭批評不是秘密，特別是俄羅斯最近通過的被視為是歧視同性戀的法律，引起國際上的抨擊譴責，更讓西方國家領導人感到難堪。
主要西方國家領導人迴避索契，沒有公開說明「原因」，但普京治下的俄國的人權紀錄屢遭批評不是秘密，特別是俄羅斯最近通過的被視為是歧視同性戀的法律，引起國際上的抨擊譴責，更讓西方國家領導人感到難堪。
2.日本社會看待首相參拜問題的代溝 by 李莉
無論是持反對參拜立場的《朝日新聞》還是立場贊成的《產經新聞》，安倍參拜後各自發表的民調結果都說明，反對參拜的要多於贊成的。《朝日新聞》是46%的被訪者反對，贊成的41%；《產經新聞》與富士電視台聯合做的民調結果是反對參拜的意見佔53%，贊成的38%。
不過《產經新聞》指出，如果從被訪者的年齡層來看，40歲以下的年輕人贊成意見佔了多數。《朝日新聞》和《產經新聞》都指出，最大的反對首相參拜靖國神社的理由是外交原因。朝日的51%被訪者認為，「應誠摯接受中國、韓國、美國、俄羅斯的批評」；《產經新聞》的反對意見中，62%也認為「外交上欠思慮」。
不過《產經新聞》指出，如果從被訪者的年齡層來看，40歲以下的年輕人贊成意見佔了多數。《朝日新聞》和《產經新聞》都指出，最大的反對首相參拜靖國神社的理由是外交原因。朝日的51%被訪者認為，「應誠摯接受中國、韓國、美國、俄羅斯的批評」；《產經新聞》的反對意見中，62%也認為「外交上欠思慮」。
日本是論資排輩的社會，通常中年以上才有機會晉升領導層、經營隊伍、研究主幹，這個階層的人理解外交與經濟等國家利益乃至個人前途的關係，尤其是這次美國也公開批評，比過去只有中韓兩國批評時，民調有明顯「應顧慮外交」的意見趨勢。
輿論議論最多的也是一向沉默的美國公開批評對日本國家有多少影響。但日本年輕人沉浸個人微小的滿足，不關心國家的現象在日本早已存在。
輿論議論最多的也是一向沉默的美國公開批評對日本國家有多少影響。但日本年輕人沉浸個人微小的滿足，不關心國家的現象在日本早已存在。
3.同性戀維權人士全球抗議俄羅斯索契冬奧 by 友義
世界各地維護同性戀權益的活動人士在俄羅斯索契冬季奧運會開幕前兩天，舉行活動抗議俄羅斯政府。抗議者呼籲索契冬奧會的贊助商站出來反對俄羅斯引起爭議的有關同性戀的法律。
俄羅斯政府去年通過法律，禁止宣傳「非傳統」的性傾向，被廣泛視為是反同性戀權益。
俄羅斯政府去年通過法律，禁止宣傳「非傳統」的性傾向，被廣泛視為是反同性戀權益。
4.朝韓同意二月舉行離散家屬團聚活動 by 蕭爾
在平壤發出改善朝韓關係的呼籲後不久，朝鮮和韓國星期三在板門店舉行工作會議，雙方就2月在朝鮮金剛山舉行離散家屬團聚安排達成一致。
1950至1953年的朝鮮半島戰爭中，數以百萬計的朝韓家庭因戰爭離散。戰爭在1953年停戰協定簽署後結束，但停戰協定並非和平條約。由於朝鮮半島的緊張局勢，已經有3年多沒有安排韓朝之間的家庭團聚活動。
5.美國：中日韓應合作建立友好睦鄰關係 by 蕭爾
5.美國：中日韓應合作建立友好睦鄰關係 by 蕭爾
美國助理國務卿拉塞爾表示，中國、日本和韓國克服歷史恩怨符合三國的戰略利益，他敦促三國通過對話合作建立友好睦鄰關係。
他表示，日本和韓國既是美國的盟國，也是民主國家，日韓與美國的共同價值觀應當作為建立長期信任的基礎。拉塞爾認為，作為亞洲主要經濟體的中日兩國基於本國國民的利益，「能夠而且必須合作」。
拉塞爾再次敦促中國不要像在東海那樣，在南中國海設立防空識別區。
他表示，日本和韓國既是美國的盟國，也是民主國家，日韓與美國的共同價值觀應當作為建立長期信任的基礎。拉塞爾認為，作為亞洲主要經濟體的中日兩國基於本國國民的利益，「能夠而且必須合作」。
拉塞爾再次敦促中國不要像在東海那樣，在南中國海設立防空識別區。
- 財經局勢：
1.券商人員兼職鬆綁 營業員可兼辦信託、銷售金融商品 by 蔡宗憲
證交所指出，因應國內外金融商品不斷創新，證券商可經營業務項目也不斷擴增，主管機關已刪除營業員應為專職之規定，日後營業員也可開始銷售金融商品，或兼辦財務規劃、資產配置等業務。
此外，考量證券商有指派業務人員兼任國外證券子公司職務，以降低營運成本之需求，證交所表示，此次開放內部稽核、風險管理及主辦會計得兼任國外證券子公司相同性質職務，預期未來證券商在人員配置上將更為靈活，可有效節省人力成本，也能達成經營管理多元化所需。
2.1月CPI年增率0.76% 年節效應 服務費、食物類別價格大漲 by 王莞甯
此外，考量證券商有指派業務人員兼任國外證券子公司職務，以降低營運成本之需求，證交所表示，此次開放內部稽核、風險管理及主辦會計得兼任國外證券子公司相同性質職務，預期未來證券商在人員配置上將更為靈活，可有效節省人力成本，也能達成經營管理多元化所需。
2.1月CPI年增率0.76% 年節效應 服務費、食物類別價格大漲 by 王莞甯
主計總處今(6)日公布1月消費者物價總指數(CPI)為103.19，年增率為0.76%，來到去(2013)年10月以來高點，主計總處解釋，主因為水產品和肉類等應節商品價格相對去年偏高，部分服務費用如保母費、旅遊團費、計程車資和理容服務費等循例加價，又水果受去年風災與天候因素影響供貨價漲等。
另外，按商品性質別觀察，商品類下跌0.04%，其中，耐久性消費品跌2.93%，但屬一般家庭購買次數較高的非耐久性消費品包括食物、能源、衛生紙、牙膏等民生用品則漲0.86%，服務類也漲1.36%。
3.太陽能現貨報價開紅盤 電池續漲 高效多晶矽片上看1.1美元 by 尹慧中
另外，按商品性質別觀察，商品類下跌0.04%，其中，耐久性消費品跌2.93%，但屬一般家庭購買次數較高的非耐久性消費品包括食物、能源、衛生紙、牙膏等民生用品則漲0.86%，服務類也漲1.36%。
3.太陽能現貨報價開紅盤 電池續漲 高效多晶矽片上看1.1美元 by 尹慧中
儘管美國國際貿易委員會(ITC)將在2月14日完成對中國大陸與台灣太陽能業者的「新雙反」調查初裁，但電池、矽晶圓報價仍因客戶需求緊俏開紅盤，其中，多晶電池續漲0.25%，高效多晶矽片高報已上看1.1美元。
業內人士指出，市場正等待與觀望多晶矽價格在年前3周漲逾7%的幅度能否進一步回落。
4.渾水：新興市場走資如科網爆泡前夕 債王：中國像神秘肥肉 by 鉅亨網
業內人士指出，市場正等待與觀望多晶矽價格在年前3周漲逾7%的幅度能否進一步回落。
4.渾水：新興市場走資如科網爆泡前夕 債王：中國像神秘肥肉 by 鉅亨網
「債王」格羅斯昨直指，中國是目前新興市場中最不明朗的因素，沒人能肯定中國的增長步伐，但他形容中國是新興市場中「神秘的肥肉」，中國的不明朗增長前景，更將刺激投資者尋找避險資產。格羅斯補充，環球市場及經濟將維持一段較長時間的「慢增長」，但當新興市場經濟數據與預測水平不符時，風險資產市場將會變得更波動。
「金磚之父」奧尼爾則表示，部分新興市場可能出現問題，但如將目前所見形容為危機，卻是「荒謬」。相反，他認為現時為趁低吸納的時機，無必要加入這場恐慌。他指出，烏克蘭、泰國、阿根廷及土耳其或的確出現一些嚴重問題，但不應將新興市場的個別困難與美聯儲減少買債引發出的問題混為一談。
然而，渾水創辦人布洛克則表示，近期新興市場出現的走資潮，主要由於過去投資者為求爭取高回報，忽略新興市場之投資風險。他又指，現時情況有如1999年時，最終會迎來2000年3月時的科網爆破。
「金磚之父」奧尼爾則表示，部分新興市場可能出現問題，但如將目前所見形容為危機，卻是「荒謬」。相反，他認為現時為趁低吸納的時機，無必要加入這場恐慌。他指出，烏克蘭、泰國、阿根廷及土耳其或的確出現一些嚴重問題，但不應將新興市場的個別困難與美聯儲減少買債引發出的問題混為一談。
然而，渾水創辦人布洛克則表示，近期新興市場出現的走資潮，主要由於過去投資者為求爭取高回報，忽略新興市場之投資風險。他又指，現時情況有如1999年時，最終會迎來2000年3月時的科網爆破。
5.倫敦地鐵罷工 百萬民眾受影響 經濟損失1億英鎊 by 鉅亨網
由於不滿英國交通部門計劃關閉倫敦地鐵的售票窗口，全國鐵路、海運與公路運輸工會和英國運輸工人協會前晚起罷工48小時，數以百萬計民眾受影響。商界領袖估計，罷工導致倫敦經濟每日損失5000萬英鎊(約6.3億港元)。兩大工會定於下周二(11日)舉行第二輪罷工。
交通部門提出關閉倫敦地鐵全部278個售票窗口，逾950人將因此失業。工會領袖警告，許多車站將因此淪為治安欠佳的「鬼站」，售票服務也會受影響。有民眾表示支持罷工，有人則不滿地鐵服務大受影響。倫敦市長約翰遜則指改革有必要，省下的數以百萬英鎊計資金可用於改善地鐵系統。
交通部門提出關閉倫敦地鐵全部278個售票窗口，逾950人將因此失業。工會領袖警告，許多車站將因此淪為治安欠佳的「鬼站」，售票服務也會受影響。有民眾表示支持罷工，有人則不滿地鐵服務大受影響。倫敦市長約翰遜則指改革有必要，省下的數以百萬英鎊計資金可用於改善地鐵系統。
- 企業管理：
（1）移动技术让管理人员忽视现场问题。
（2）移动技术让人们对管理角色产生困惑。
（3）移动技术的使用并没有保证次级或是初级用户会对各自分配给他们的角色感到舒服，技术会让个人转换角色而不是接纳角色，反而破坏了先前和谐的用户关系。
（2）移动技术让人们对管理角色产生困惑。
（3）移动技术的使用并没有保证次级或是初级用户会对各自分配给他们的角色感到舒服，技术会让个人转换角色而不是接纳角色，反而破坏了先前和谐的用户关系。
2.企业文化的真谛 by 王荣增
企业文化的真谛是做人的文化，告诉每一位员工，在这里：我们如何做人，我们所尊崇的做人的核心价值观是什么，如果你认同我们的价值取向，我们就一起共事，而如果我们认同了你，那么我们就必须将你培养成和我们核心价值观一致的人，如果我们做不到，最后，我们必须放弃你。
而当一群核心价值观一致的人在一起共事时，就能够形成全力，也就能够形成企业有竞争力的文化，自然就能够将事做好。
而当一群核心价值观一致的人在一起共事时，就能够形成全力，也就能够形成企业有竞争力的文化，自然就能够将事做好。
3.危险源于重心在局部 by 杨柳君
在整个管理科学中，重点是放在技术上，而不是放在原则上，是放在措施上，而不是放在决策上，是放在工具上，而不是放在成果上。其中，尤其重要的，是管理科学把重心放在了局部的效率上，而不是在整体的绩效上。
然而，企业组织是个系统，彼此互相依存，互相作用与反作用，任何的工作改善，效率提升，如果没有把重心放在整体绩效上，从整体的角度系统的思考问题，而只着眼于眼前的某个模块，局部效率，无异于南辕北辙，最终费力不讨好。
然而，企业组织是个系统，彼此互相依存，互相作用与反作用，任何的工作改善，效率提升，如果没有把重心放在整体绩效上，从整体的角度系统的思考问题，而只着眼于眼前的某个模块，局部效率，无异于南辕北辙，最终费力不讨好。
4.人在一起不叫团队，心在一起才是团队！ by orchids
一个团队必备的五个基本要素：信任、慎重、沟通、换位、快乐。
只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。
只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。
5.为什么“绩效”会变成“不效” by 半梦 • 半醒
（1）未与企业战略实施连结。
（2）未与人力资源其它业务模块相连结。
（3）直线部门参与不够。
（4）未将个人绩效与团队绩效相结合。
（5）绩效指标繁杂，重点不突出。
（6）追求短期利益，忽视长期利益。
（7）评价指标单一。
（8）评价目的运用单一。
（2）未与人力资源其它业务模块相连结。
（3）直线部门参与不够。
（4）未将个人绩效与团队绩效相结合。
（5）绩效指标繁杂，重点不突出。
（6）追求短期利益，忽视长期利益。
（7）评价指标单一。
（8）评价目的运用单一。
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