2/4 晨摘

• 國際新聞：

1.俄國敦促烏克蘭反對派結束威脅加緊談判 by 嵇偉

俄國外交部周一（3日）說，莫斯科對烏克蘭反對派活動人士試圖對動亂的局勢「火上澆油」表示關注。

歐盟和美國目前正在考慮向負債累累的烏克蘭政府提供一大筆貸款。歐盟和美國的官員周一說，援助項目計劃是有條件的，前提是烏克蘭必須開始「真正的改革」，但沒有透露援助項目的具體細節。

此前，烏克蘭總統亞努科維奇已經向該國反對派做出讓步，接受了內閣的全體辭職。但反對派仍然堅持烏克蘭必須與歐盟而不是與俄國加強關係的主張，並一再敦促亞努科維奇總統也辭職。

2.土耳其稱未決定從中國購買導彈防禦系統 by 嵇偉

土耳其外交部長星期天（2日）說，安卡拉政府還沒有決定從哪個國家購買導彈防禦系統，競標仍然對所有願意與土耳其合作生產的公司開放。

去年9月，土耳其凖備從中國精密儀器進出口公司購買價值34億美元的導彈防禦系統，如果這一交易最終成功的話，對中國希望成為先進武器供應商是一大突破。

這一決定激怒了土耳其的西方盟國，中國精密儀器進出口公司此前因為被指向伊朗、朝鮮和敘利亞出售導彈，違反了防擴散條約，受到美國的制裁。

美國和北約官員還擔心，北約成員國土耳其如果購買中國產品的話，中國的系統也許不能與北約的其它導彈防禦系統兼容。


3.日媒：日本將邀請越南國家主席訪日 by 伊人

共同社引日本政府和自民黨消息來源稱，日本希望邀請張晉創在3月中旬對日本進行國事訪問。

訪問期間日本將安排張晉創會晤日本天皇夫婦以及安倍晉三，並將安排他在日本眾議院發表演講。這將是張晉創2011年出任越南國家主席後首次訪問日本。

共同社預計張晉創訪日期間將與安倍討論中國與鄰國在東海以及南海的領海糾紛，以及日本援助越南建造核電站事宜。

另外共同社指出身為社會主義國家的越南與朝鮮有邦交，有分析認為安倍可能會就朝鮮綁架日本人問題請越南出手幫忙。


4.希拉里：單方面制裁伊朗恐威脅談判 by 伊人

美國前國務卿希拉里·克林頓警告美國國會說，美國單方面宣佈制裁伊朗可能危及伊朗去核進程。

美國兩名分屬民主黨和共和黨的參議院提出議案，希望對伊朗工業進行更為嚴厲的制裁。有關法案還威脅將協助伊朗出口石油的外國企業和銀行列入美國政府黑名單。

伊朗去年11月與中、美、英、俄、法、德六國在日內瓦達成協議，同意限制其濃縮鈾提煉濃度。根據協議，伊朗同意不再提煉濃度高於5%的濃縮鈾，而目前濃度高達20%的庫存也將被稀釋到5%以下或轉換為不能進一步濃縮的形態；六國將提供「有限度、臨時性、針對性」的制裁放鬆。

5.美財長稱美國本月底或出現債務違約 by 尚清

美國財政部長傑克·盧警告說，如果國會不提高其舉債上限，美國可能會在本月底出現債務違約。傑克·盧說，在2月7日重新恢復舉債上限後他可以依靠應急措施支付美國債務。但是，他預計國庫儲備將很快會耗盡，因為他要發放年度所得稅退稅。

傑克·盧還提到，在今年春季美國發放所得稅退稅時將加大其現金儲備的壓力。而共和黨在過去曾要求削減預算，以換取同意增加借款限額，該黨領導人已暗示著一次將不願這樣做。無論如何，白宮已表示不會談判預算政策，以換取提高債務上限。

• 財經局勢：

1.俄國去年經濟成長僅1.3%、創金融海嘯以來新低 by 陳苓

俄國經濟頻頻減速，主要是投資下滑和石油、天然氣的全球需求疲軟，該國經濟復甦支柱---消費者支出，又未能彌補其他方面的萎縮趨勢。經濟部副部長表示，經濟走緩可能會延續至今年第1季。

俄國成長漸失動能，卻因通膨超標，去年12月為止，主要利率連15個月按兵不動。美銀首席經濟學家認為，政府不太可能採行額外的財政措施。俄羅斯央行總裁去年11月表示，經濟成長1.5%-2%將成為俄國的新常態。

2.國際壓力擋不住！日股急挫近2% 日經指數進入修正期 by 劉季清

日股重挫，主要是因為不敵國際市場的沉重壓力。上週美國聯準會宣布再度縮減購債規模100億美元，至每個月650億美元後，標普500指數創三週新低。

美國量化寬鬆政策穩步退場，持續造成新興市場股市、匯市急速殺跌。此外，1日的官方數據顯示，大陸製造業生產減緩到6個月來最低水平。

3.中國官方1月份製造業與非製造業PMI均下滑 by 許家華

根據中國物流和採購協會 (CFLP)和中國統計局聯合發表的數據，1月份服務業分項指數自前月的52.5下降至51.5，營造業則自62.6下降至61.0。整體非製造業的新訂單也自51.0下降至50.9。

該指數超過50代表產業較前月擴張，反之則為萎縮。非製造業包括服務業、零售、航空、軟體和房地產與營造業。該數據為每月問券調查結果，27項非製造業產業中，共1200家企業的採購經理人受訪。

4.澳洲1月分製造業活動再減少 2014年恐繼續深陷困境 by 許家華

澳洲礦業榮景消散之際，1月份澳洲製造業活動第3個月呈現萎縮，加深市場對澳洲今年仍恐深陷困境的擔憂。

雖然澳元大幅貶值，但製造業整體仍顯得疲弱，國內需求冷淡也同樣挫傷製造業的營收。

近來經濟數據顯示，澳洲非礦業的產業已開始復甦，房市開工增加，且零售銷售也提升，但因預計今年失業率仍會上升，所以經濟依舊受壓抑。

澳洲央行周二將召開今年首回的政策會議，預計將維持利率穩定，但近日浮現的通膨問題恐困擾澳洲央行，因為通膨問題會削減央行進一步降息的能力。

5.行動裝置需求持強 PC回溫 今年微處理器市場規模可望衝高 by 蔡宗憲

今年微處理器市場仍以手機及平板相關成長動能最佳，手機處理器預期今年可增19%，達193億美元，平板微處理器預期可跳躍成長35%，達49億美元，而PC相關微處理器則微幅增加 3 %，估可達425億美元，主要是來自於IT花費的增加，以其嵌入式處理器應用的成長，另外還有PC需求回溫。

• 企業管理：

1.李锦记家族企业传承秘笈 by 刘娇

李锦记第四代传人之一李惠森披露了家族传承“秘笈”：

（1）做任何事情都要站在对方的立场去思考。
（2）关注对方的感受。
（3）直升机思维。

在家族委员会中，不讨论企业经营，只规划家族建设。家族委员会每3个月开一次会，每次会议持续4天。除了家族委员会，还有一个由28个成员组成的家族议会。这个议会每年开一天会或者组织外出旅游，是一个所有家族成员沟通的平台，让成员们知道家族现在在做什么，业务情况如何。

在家族会议上，每个家庭成员还要列出自己的“爽指数”，包括是否开心、压力指数、健康指数等。分数从1到10.“爽指数”不仅是李氏家族内部促进关系、增进沟通的工具，还被应用于公司管理中。

2.正视公司问题：不要幻想通过“说教”来改变员工 by 刘继铭

（1）从公司的角度找问题。
（2）从管理者身上找问题。
（3）稳定和优化员工队伍

3.故障分析:弥补招聘流程不足的诀窍 by John Sullivan

若需更好地了解你的招聘流程的优势和不足，你要采取以下措施：

询问新员工他们是因为招聘流程中的哪个环节而增强了加入公司的意愿。如果你在入职培训期间对所有新员工发起调查并询问：“公司的招聘流程中有哪些具体因素对你决定加入公司起到了积极的作用？”

询问新员工有哪些因素差点让他们拒绝了公司的邀请。在入职培训上还要问问所有新员工：“在公司的招聘广告和品牌宣传中，有哪些具体因素起到了消极作用，让你曾考虑要拒绝公司的邀请？”

询问退出者他们为什么要放弃应聘。你应该调查其中符合资格要求却自愿退出招聘流程的人，问他们：“你是出于哪些具体原因而放弃应聘的？”然后想一想公司方面能做出什么改进，从而让他们在招聘中一直坚持到最后。

分析过后，你应该整理出两份清单，一份是有效的招聘流程环节，另一份是有待改进的招聘流程环节。

4.人力资源效能管理核心：人岗配置优化 by 彭剑锋

企业要实现岗位动态优化配置有五个要素：

（1）建立基于战略及业务模式特点的职位标准与胜任力管理系统。对职位系统进行筹划并建立标准职责库，规划企业职业发展通道，制定任职资格标准。

（2）建立双向的评价、沟通、反馈机制与管理体系。

（3）通过机制制度创新来实行人岗之间的有效配置。

（4）建立人员配置效率动态监控的指标体系，加强过程监控，定期总结和调整、改进。

（5）企业要有开放包容的用人文化，包括人才来源要开放、不拘一格降人才，并能进行跨文化的管理，使得各种来路的人才都能够在企业中找到自己合适的位置并且得到发展。

5.老干妈的管理圣经：大道至简 by 销售与管理

• 不贷款、不欠账
• 做专做精
• 诚信经商，勤奋做事
• 企业做大要同一条心

如欲閱讀更多文章摘要，請見 每日晨摘