1/9 晨摘

• 國際新聞：

1.中國將靖國神社之爭訴諸聯合國 by 立行

中國駐聯合國大使劉結一周三（8日）在聯合國譴責日本首相安倍晉三參拜靖國神社。日本新聞網報道說，與此同時，安倍1月8日則在日本的一個電視節目中表示，不會顧及中韓等國的批判，他也還將會去參拜靖國神社。

早些時候，安倍晉三表示他十分希望能夠直接對其他國家領導人解釋他為什麼參拜靖國神社。但中國外交部表示，除非安倍向亞洲人民認錯，改弦易轍，否則中國不歡迎安倍訪問北京。

2.日本殺蟲劑污染食品事件受害人數過千 by 田耕

日本殺蟲劑污染冷凍食品致病事件範圍持續擴大，受害人數已經超過一千。

該公司上個月揭發一些冷凍食品受農藥馬拉硫磷（malathion）污染。這種農藥常用於消滅玉米田和稻田裏的蚜蟲。根據美國疾病控制中心的資料，高濃度的馬拉硫磷可以致命。時事通信社說，日本警方已經開始調查，調查方向包括是否有人蓄意投毒。

3.美國在韓再部署800士兵並警告朝勿挑釁 by 蕭爾

在對朝鮮政權穩定的擔憂加深之際，美國宣佈從下月起在韓國再部署800多名士兵，並警告朝鮮切勿挑釁。

韓聯社說，克里在記者會上表示，朝鮮的核武器、彈道導彈項目和核擴散有關活動給朝鮮半島帶來嚴重威脅，並稱美國絕不承認朝鮮核擁有國或核武裝國地位。

去年12月，朝鮮第二號人物、金正恩的姑父張成澤被處死。朝鮮處決張成澤出乎外界意料，是金正恩執掌朝鮮政權以來朝鮮發生的最大的政治變動。美國國務卿克里此前曾表示，張成澤被處死是「朝鮮不穩定令人擔憂的一個表現」。

4.美國前防長蓋茨批評奧巴馬阿富汗戰略 by 葉靖斯

美國前國防部長羅伯特·蓋茨在即將出版的回憶錄中猛烈抨擊了總統奧巴馬處理阿富汗戰爭的手法。

他說，白宮的文職幕僚完全不懂軍事運作，卻經常干預五角大樓事務；與1970年代尼克松總統時期相比，白宮國家安全官員「把微觀管理和插手運作提升到新的層次」。

蓋茨控訴，奧巴馬就任之始，白宮高層官員以至於正副總統就「猜疑和不信任」高級軍官，而這成為了蓋茨維繫奧巴馬「總司令」與軍方將領關係的一大難題。

5.南蘇丹城鎮班提烏居民逃避政府軍攻擊 by 尚清

在南蘇丹政府軍凖備從叛軍手中奪回產油重鎮班提烏之際，數千居民逃離該地區。與此同時，由於南蘇丹政府繼續監禁11名被控陰謀策劃政變的反對派人士，衝突雙方間的停火談判似乎陷入僵局。

在該國丁卡族和努爾社區間爆發的種族暴力衝突已經導致至少1000人死亡，將近20萬人被迫流離失所。星期三，基爾總統提出如果會談地點從埃塞俄比亞移到南蘇丹首都朱巴的話，他願意釋放這些在押的囚犯，並讓他們參加會談。但是，這一建議立即受到馬查爾的盟友的拒絕。

• 財經局勢：

1.張家祝：今年可再簽一個FTA by 林安妮

我國洽簽雙邊自由貿易協定（FTA）傳重大突破，經濟部長張家祝昨（8）日指出，今年「絕對有機會」再簽一個FTA。據府院高層透露，洽簽對象很可能是跨太平洋夥伴協定（TPP）南美洲的成員國智利，對台灣加入TPP將有重大戰略意義。

張家祝表示，今年台灣洽簽FTA會有「具體進度」，這項正在進行中的FTA談判由他親自上陣，很有把握今年談成。據了解，張家祝所指的洽簽對象很有可能是智利；另也不排除是經濟部已進行可行性評估的印尼、印度與菲律賓。

2.人民幣兌台幣 邁入5字頭 by 陳美君

人民幣漲，對於持有人民幣的民眾是一大利多，可利率、匯率兩頭賺；不過，對赴陸觀光旅遊或消費的民眾來說，就得多花些旅費才能成行。

至於人民幣對新台幣升值，對大陸台商的影響，還得視產業而定。原料購自外國、產品內銷的大陸台資企業，因人民幣升值，可增強購買力，為人民幣升值題材的受惠者。

反之，在大陸從事加工製造，產品以直接或間接外銷為導向的台商，恐受人民幣升值衝擊，影響出口產品在國際市場上的競爭力。

仰賴當地材料的製造業者，因進口材料不多，無法享受人民幣升值帶來壓低進口成本的好處，成本壓不下來，外銷又面臨競爭的情況下，營業利潤勢必縮水。

3.曾銘宗：現股當沖兩方向擴大 by 邱金蘭

「先買後賣」現股當沖上路以來，台股成交量持續衝高，金管會將在三個月後，評估是否開放「先賣後買」的現股當沖進階版，讓市場機制更充分發揮，預估「雙向」現股當沖打通後，台股動能將進一步提升。

據了解，由於「先賣後買」須考量券源問題，需較長作業時間，「先買後賣」適用對象從現行200檔擴增到1,200檔的上路時間會較快。

「先賣後買」若開了，除漲跌幅限制之外，台股就跟其他市場自由化程度一樣了。目前散戶可借券的對象只有券商跟證金公司，券源有限，而證交所的借券中心主要借券者都是法人。

4.新CEO程守宗 讓黑莓股價大翻身 by 潘天佑

黑莓公司這幾年來一直試圖重振昔日雄風，而程守宗對於挽救企業於存亡則饒有經驗，曾經成功將一度瀕臨倒閉的軟體公司 Sybase 起死回生，並於 2010 年將其出售給 SAP。

做為新任執行長，程守宗表現出樂觀而務實的作風，採取的做法也是以回歸基本面為主。 程守宗周二(7日)在拉斯維加斯的消費者電器大展 (CES) 的一場演講中，擘劃出黑莓公司的未來展望：業務重心重新回到衣食父母的企業顧客身上，提供軟體及服務。他並提及推出附傳統QWERTY按鍵的智慧手機計劃。

程守宗同時也宣布與富士康合作，未來將展開為期 5 年的戰略合作關係，雙方會在 2014 年初於印尼及其他新興市場共同推出智慧型手機。根據雙方協議，富士康將在印尼和墨西哥廠房生產製造黑莓智慧型手機，黑莓也會透過與富士康的合作，持有其全部知識產權，並執行產品保證，與該公司對所有第三方製造商的程序無異。

5.謝清江：擴編「美軍」 補強全球版圖 by 謝易軒

聯發科總經理謝清江表示，今年不僅要全力衝刺手機晶片業務，平板、穿戴式應用、電視單晶片等也會有非常強成長動能。

今年將擴編美國研發、行銷人員四成人力，打造聯發科在美國的「兩百大軍」，補齊公司全球布局最後一塊拼圖，全力衝刺4G LTE市占。

• 企業管理：

1.中小企业如何打破管理格局 by 陈崇钰

中小型生产企业一定要把主动开拓市场作为营销的重中之重，打造自己的营销团队，不等不靠，去深入了解市场，把客户的需求作为产品创新和市场服务的重点。

中小型生产企业应该注意根据生产管理工作的配合度，来适时调整行政管理的各个部门设置和人员设置，去除不必要的人力资源占用，以充分保障生产管理的主要地位。

变革要得到有力实施，最主要的是老板的心态必先要调整到位。从经验管理向科学管理过渡的过程中，老板要适应的就是做任何工作都要有计划性，而计划的重点就是把工作和生产任务时间节点化、完成步骤化、过程监督化。对于企业管理转型中如何正确看待暂时的成本，以及如何具体实现异地管理，也都要有非常清楚的认知。

2.民企如何建立完善的薪酬激励体系 by 总裁学习网

（1）重视薪酬调查，建立公平合理的薪酬体系。

（2）做好岗位评价，保证薪酬内部公平。

（3）寻找多元化的激励方式，重视精神激励和情感激励。

3.管理故事：罗网中的群鸟 by 林中行

经营企业如同展翅飞翔，难免会有误入罗网的危局。此时，企业中所有人员惟有行动一致，才可能逃脱"猎人"的视野，从危机中安全脱身。危机中，贵在行动一致。

4.教练“四大罪” by 鲍天顺

（1）他不是我，主体不同。

（2）情绪不好，没有耐心。

（3）标准失当，要求过高。

（4）只会打击，没有鼓励。

5.如何解聘脾气暴躁的员工？ by 中国人力资源管理网

（1）先找到能够顺利辞退的证据，再考虑和员工商谈。

（2）要考虑法律风险。不可直接谈辞退事情，需要先预警，然后面谈。

（3）避免员工情绪激烈。面谈时注意语气，谈话的焦点集中在问题分析上，而不是人身上。

（4）要从有利于员工发展的角度来展开，从长远的角度看这个问题，更能让员工接受这个事情。

（5）妥善处理辞退时间预留，以及补偿事宜。

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