2014年1月15日 星期三

1/15 晨摘

  • 際新聞

抗議者希望把總理英祿的政府趕下台;他們認為英祿是他的哥哥他信的傀儡。他們「封鎖曼谷」抗議行動的目的是令政府運作停頓,從而迫使總理英祿下台。

繼星期一的行動之後,大批示威者在周二遊行前往一些政府辦公樓,並強迫它們關門。有報道引述反對派領袖素貼的話說,他們不排除包圍總理府及官員寓所的行動。

英祿在上月解散議會下院,並安排在2月2日舉行選舉,試圖以此舒緩緊張局勢。不過,抗議者說,舉行選舉並非解決問題辦法,因為他們擔憂英祿可能重新當選。他們希望改革泰國憲法。雖然如此,有批評者說,示威者的做法只是為了奪權,因為他們不能在大選中獲勝。



評論說,這次公投的結果可能為舉行新選舉鋪路,但是,有批評者說,在當局操縱下,支持新憲法的聲音蓋過了反對意見。

新憲法由一個50人組成的專責委員會草擬,但是,只有兩人來自伊斯蘭組織。當局堅持說,擬議中的憲法更能保障人們的權利與自由,是埃及邁向穩定的關鍵一步。

按照新憲法,總統可以連續兩度出任總統,每次為期四年,但是,議會有權罷免總統。與此同時,伊斯蘭繼續是埃及的國家信仰,但是,信仰自由是絕對的,讓少數族裔得到保障。此外,政黨不能在宗教、種族、性別或地理因素基礎上成立;憲法也保障男女平等。



美國指責中國沒有遵守世界貿易組織(WTO)的規定,繼續對美國的進口高科技鋼材征收高關稅。

WTO於2012年調停中美兩國貿易爭端時作出裁決說,中國向美國晶粒取向電工鋼征收了不公平的進口稅。華盛頓說,中國繼續征收的高關稅給美國企業造成了超過2.5億美元的損失。

美國將於未來兩周同中國就此進行談判,如果不能達成滿意結果,此事將會再次被提交給WTO進行仲裁。



1月27日中法建交50週年即將來臨之際,法國當局宣佈,自1月27日起,來自中國的觀光旅客可以在48小時內獲發簽證。

為了紀念建交50年,中法兩國舉行了一些文化交流及紀念活動,其中包括一個在巴黎舉行的漢代文物展,以及中國鋼琴名家朗朗的音樂會。

法國方面也將在中國舉辦有關前法國總統戴高樂的展覽。戴高樂是二戰時抵抗納粹侵略的領袖。中法兩國就是在他後來擔任總統期間建交的。


5.日本稱教科書強調釣島主權「理所當然」 by BBC中文網

日本政府周二(14日)表示,在中學教科書編寫指南解說書中寫明尖閣諸島(中國稱釣魚島)等為日本固有領土是「理所當然的做法」。

針對日本政府的宣佈,韓國政府提出了抗議。韓國外交部發言人說,日本這一做法十分不妥。一方面覬覦獨島,一方面大談韓日友好關係,顯然自相矛盾。他敦促日本收回這一決定,「否則後果自負」。

日本文部科學省近期修改解說書,並將在2016年開始使用的教科書中反映出修改的結果。

文科省的方案要求初中社會科、高中地理歷史科和公民科均明確記載竹島(韓國稱獨島)和尖閣諸島(中國稱釣魚島)「是固有領土」,具體內容需符合竹島被韓國非法佔領、尖閣不存在領土爭議的政府見解。


  • 財經局勢

繼去年提出「老虎蒼蠅一起打」的口號之後,中共總書記習近平昨日在中共第十八屆中紀委三中全會上,針對反腐敗再次放出「重話」。

他指出,在強化黨的紀律特別是政治紀律約束、強化執紀監督、強化查辦腐敗案件等方面要攥緊拳頭打出去,反腐敗高壓態勢必須繼續保持,堅持以「零容忍」態度懲治腐敗,不能讓制度成為紙老虎、稻草人。對於腐敗分子,發現一個就要堅決查處一個,要讓每一個幹部牢記「手莫伸,伸手必被捉」的道理。



示威大致和平,帶動市場樂觀情緒,泰銖兌美元升至32.74泰銖,是近3個月最大單日升幅。

美國就業數據令人失望,令市場減少憂慮聯儲局加快退市,有利新興市場資產,帶動泰銖連續第三日轉強,昨一度觸及32.714水平,是近2周最高。泰國政局持續動盪,泰銖不可能大幅轉強。



金管會表示,各公司首張人民幣傳統型保單須要審核,主要是瞭解資產配置計畫及執行方式,必須明確告知如何去化收到的人民幣資金,以免未來發生風險,反而讓市場發展出現問題,但後續第二張人民幣傳統型保單,都直接採備查制。

金管會提醒消費者於購買人民幣及其他外幣保單時,應注意匯率風險、保障範圍是否適合自身需求、未來是否確有該外幣需求及計價幣別所屬國家政治及經濟變動風險等,並應購買經金管會許可設立的合法保險業者銷售的商品,以維權益。


4.美元人民幣強 銀行祭高利搶 by 夏淑賢、郭幸宜、劉於甄

高息定存商品雖標榜高利率,仍有相當多的「陷阱」需要注意。

外銀的外幣高利定存專案,多半起存門檻比國銀高,且利率愈高者門檻愈高。還有銀行提供新台幣定存客戶解約,轉存人民幣高利專案,雖說原新台幣定存利息不打折,但限制原定存須為1年期以上,才適用中途解約利息不打折優惠。

選擇外幣定存方案前要注意,如在定存未存滿一個月辦理打算提前解約,全數將不予計息。



近期國際股市其實少有利多挹注,外資逢高點也頻頻提升淨空單的水位,某些程度上也助長短空氣燄,讓短多陷入功虧一簣的窘境,且周三是本月台指期的結算日,要留意是否有不耐久盤後的賣壓出籠,目前,技術面與籌碼面並沒有樂觀的跡象出現。


  • 企業管理


第一步,帮助寻找考核方向。更具体的步骤包括:关键绩效领域(KRA)、取舍、转化为关键绩效指标(KPI)、权重。所以,探索KPI时,表头应包括:关键绩效领域+权重,关键绩效指标+权重。定稿时,可删除关键绩效领域+权重。取舍是针对关键绩效领域+权重的讨论步骤,不包含在表头设计中。

第二步,确定考核程度。更具体的步骤包括:测算值、目标值。所以,探索目标值时,表头应包括:测算值、目标值。定稿后,可删除测算值。

第三步,确定考核规则。更具体的步骤包括:指标定义、评价方法、数据来源、计分规则。所以,探索考核规则时,表头应包括:指标定义、评价方法、数据来源、计分规则。通过前面三步,就有了计划表部分。

第四步,实际完成情况。

第五步,得分计算。通过第四步和第五步,就有了考核表部分。




(1)建立并完善岗位说明书。

(2)对绩优者进行访谈,找出绩优者特质。

(3)建立胜任力模型。

  • 梳理工作职责和工作内容。
  • 确定工作价值占比。
  • 梳理岗位所需专业能力与专业知识,确立相应的培养维度。
  • 找出胜任素质,并确定相应的培养维度。
  • 推出最具胜任素质。

(4)做面试评估方案。 根据胜任力素质模型,做出相应的面试评估方案,包括面试方法、问题设计、评价维度和权重。



  • 原则性与灵活性
  • 业务角度
  • 结果导向


  • 思想为先
  • 以身作则
  • 及时纠错
  • 循序渐进
  • 因材施教
  • 激发鼓励


任何企业都有既能干又牢骚满腹的人。如何调教“刺头儿”员工,也是一门学问。辞掉他?人才实在难得!要想用其长,而又"驯化"他,那与其直接纠缠于永远"公婆各有理"的牢骚是非中,不如直接让他看到自己"长板"上的不足,自己安下心来……当"刺头儿"有自知之明时,原先的是非自然就消解了。


如欲閱讀更多文章摘要,請見 每日晨摘

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