12/31 晨摘

• 國際新聞：

1.中韓兩國繼續譴責安倍「拜鬼」 by 尚清

安倍在上周參拜供奉包括二戰時期被盟軍裁定為甲級戰犯在內的戰爭亡靈的靖國神社引發中國和韓國的強烈不滿。儘管安倍自上台以來一再表示願意與中國領導人展開對話，但這一訪問顯然加劇了日中兩國關係惡化。

與此同時，韓國國會外交統一委員會在周一（30日）上午召開全體會議，通過了譴責日本首相安倍晉三參拜靖國神社的決議案。決議認為安倍參拜靖國神社是一種外交挑釁，嚴重危害韓日關係和東亞地區的和平與穩定，因而對此提出嚴厲譴責。

此前，韓國官員已經表示，他們將不參加首爾與東京之間計劃於下個月舉行的有關防務與情報分享協議的會談。

2.逾百萬美國失業者將失去政府救濟 by 伊人

由於美國國會未能在聖誕節前延長聯邦失業救濟案，逾百萬美國失業者將失去他們的救濟金。

根據這項在2008年金融危機後由前美國總統布什頒布的救濟案，失業者在失業的頭73個星期可以領到平均每個月1166美元的救濟。但是這項救濟案在星期六（12月28日）已經到期，而國會未能在冬季休會前就延期達成一致。這意味著130萬失業者將失去聯邦救濟。

美國勞工部數據顯示，美國11月失業率僅7%，是五年來最低水平。但專家們指出，美國長期失業人數仍然高達410萬人，這對美國經濟而言是個嚴重問題。

3.據傳朝鮮開始清洗張成澤的親信 by 橫路

韓國的情報部門負責人本月早些時候說，張成澤的兩個親信也被處決，與此同時平壤找召回了一些被認為同張成澤關係密切的駐海外的朝鮮外交官和貿易官員。在朝鮮處決張成澤之後，與張成澤關係密切的人士被傳喚並受到清洗。

據認為張成澤在鞏固金正恩權力過程中發揮了關鍵作用。但是張成澤的政治權力和影響力與日俱增，引起金正恩的不滿。

4.美國宣佈在六個州設商業無人機測試中心 by 立行

美國聯邦航空管理局選擇在紐約、阿拉斯加、內華達、北達科他、德克薩斯和弗吉尼亞六個州由大學和當地政府主辦研究中心。這六個研究中心將在2015年年底之前研發有關無人機的安全和運營規則。

雖然目前無人機主要用於軍事用途，但很多人都在試圖開發無人機的民用價值。研發者的背景包括房地產商、農民和運輸快遞部門等等。

5.俄媒：冬運會期間將遭受更多恐怖襲擊 by 嵇偉

親政府的《消息報》引述保安專家的話說，星期天的火車站攻擊顯示了特工部門工作的失敗。該報引述保安專家提出的多條補救措施，其中包括加強情報收集、終止不受控制的移民現象、並監視那些最近皈依伊斯蘭教的女性。

《消息報》的一位評論員在另一篇文章中說，預期在俄國索契舉辦的冬運會結束之前，俄羅斯將遭到更多目的是詆譭俄羅斯形像的恐怖襲擊。這位評論員說，毫無疑問，波斯灣的一些極端原教旨主義派別國家，尤其是沙特阿拉伯，一直在支持俄國的伊斯蘭恐怖分子。

• 財經局勢：

1.國九條出台 散戶驚呼：A股史上最高級別超大利多！ by 鉅亨網

中國國務院於上週五(27日)收盤前5分鐘發佈《國務院辦公廳關於進一步加強資本市場中小投資者合法權益保護工作的意見》，包含9方面的內容，被市場人士稱為「國九條」。

「國九條」包含健全投資者適當性制度、優化投資回報機制、保障中小投資者知情權、健全中小投資者投票機制、建立多元化糾紛解決機制、健全中小投資者賠償機制、加大監管和打擊力度、強化中小投資者教育和完善投資者保護組織體系等9方面內容。

2.歐洲央行：歐元區沒有通縮跡象 暫不降息 by 劉季清

歐洲央行總裁德拉吉(Mario Draghi)週六(28日)表示，有鑒於歐洲目前並未出現通貨緊縮的跡象，故目前並無調降利率的打算。

德拉吉也指出，部分歐洲房地產市場的資產泡沫化以及房市下跌風險有限。儘管如此，他也表示，歐元區必需小心，不能讓通貨膨脹始終低於1%，否則就會陷入險境。市場預估通脹水平會回升，但仍低於歐洲央行2%的目標。

2014年，歐洲能否擺脫低通脹的趨勢，取決於商業投資和消費能否回升，尤其是歐元區第一大經濟體德國。從經濟數據來看，德國消費者信心上升意味著2014年很可能會開始增加消費。但歐元區的商業投資仍然較弱。

3.諾基亞又贏！宏達電Android手機在德國恐被迫停售 by 賴宏昌

慕尼黑地方法院裁定，宏達電(2498)產品侵犯諾基亞「EP1148681」專利權(註：終端用戶透過藍牙或NFC互傳資訊)，宏達電所有Android裝置(包括One系列)都將面臨永久禁制令的處分。

報導指出，諾基亞若向法院繳交4億歐元的保證金、就可要求執法單位暫時全面回收宏達電在德國販售的Android手機。宏達電若上訴失敗，所有侵權產品將不得繼續在德國販售。

諾基亞手機硬體部門雖將賣給微軟(Microsoft)，但該公司仍將保有專利所有權。

4.沙國：100美元油價顯示市場擔憂短缺而非過剩 by 黃文章

儘管美國原油產量增長，且預期伊朗與利比亞原油將陸續恢復供應市場，2014年石油輸出國組織（OPEC）仍無減產的必要，因市場的需求仍相當強勁。

近期美國西德州原油接近每桶100美元的價位來看，很明顯知道市場擔憂的是供給短缺而不是供給過剩。

5.Solarbuzz：2014年太陽能需求觸及49GW 爆炸性成長 by 尹慧中

Solarbuzz估今年第4季太陽能裝置需求跨越12GW門檻，並將在明年首季持續破當季紀錄，在2013年10月至2014年6月的短短6個月全球裝機量將達22GW，這將超過2005-2009年來自歐洲需求推動的裝機表現。

展望未來，Solarbuzz基於明年度3因素(1)有別於過往歐洲單一引擎將是由日本/中國大陸與美國的年度需求帶動(2)三地區將在今年第4季起囊括全球3分之2太陽能電池組件裝置需求(3)在美國與歐盟雙反政策遏止過剩與促使傾銷的劣質產能淡出市場後，隨明年全球需求增加觸及49GW，將帶動全球一線太陽能業者產能利用率在90%以上。

• 企業管理：

1.老板如何“解放”自己 by 王洪东

（1）学会把权力与下属分享，该授权的就授权。

（2）知道怎样制定一个科学合理的企业目标。

（3）好好规划自己的职责，不要以为自己是老板就什么都去做，该做的一定去做，不该做的绝不插手。

（4）学会做一个周全的计划，按计划安排工作。

（5）历练自己，持续提高自身素养，逐渐养成一个健康稳定的良好心态。

（6）通过不断地学习、实践、探索，尔后总结提升，不断提高工作水平和管理能力，从而提高领导水平和管理效率。

2.企业留人系统：根据不同年龄层次定激励措施 by 黄先仁

“青年”员工年龄阶段：给予工作机会和认可，给他们充足的能力提升培训。

“中年”员工年龄阶段：因人而异的制定与之能力相配的薪资收入。

“老年”员工年龄阶段：定期的高管培训，让他们定期接受新想法的洗礼和灌输，并且把这类人的学习计划当成考核标准。

3.毕业季，高效招聘三步曲 by gaojunhui21

第一步：简历的高效筛选

在筛选简历时，重要的应放在对其家庭情况的了解与大学期间社交活动的参与度上，因为通过家庭背景可以判定一个人的价值观与其在择业时的主要考虑因素，而在校期间的社交活动参与度，可以评判一个人的协作能力与对新环境的融合和适应能力，而这两点正是一个新人能否与企业的文化环境及背景相融合很重要的因素。

第二步：简历适合度高效分析

发布招聘信息时，要求应聘者投递简历时，针对企业需了解的问题点进行如实提供，比如应聘人员简历中的须体现以下关健点，比如籍贯、年龄、父母年龄、家庭情况、学历、专业、技能、经历等多个可能罗列的因素，然后赋予一定的分值，再根据简历的情况，采用要素计点法对各简历进行评分，最后根据各个简历的评分结果，选择符合面试的应聘人选。

第三步：高效面谈

（1）谈谈你四年大学生活的收获？

（2）你组织过记忆最深刻的一次学生活动是什么？

（3）在专业与非专业的非常好的工作机会面前，你会做怎样的选择？

（4）如何认识圈子？走向社会，如何去拓展你的圈子？

（5）假如父母与朋友同时生病了，你怎样分配个人的时间？

（6）给你一天的时间，你会用这一天去做些什么事情，为什么？

（7）在你人生经历中，你遇到过的最大困难是什么？你如何解决的？

（8）你是一个高材生，而要面对的是一群文化层次不高，但有丰富经验的人，你如何去沟通及管理他们？

（9）你对自己人生有什么样的规划？你对入职后3年内的职业规划是什么？

（10）你自身的优势与不足，所面对的环境的机会与威胁，你怎样去平衡？

（11）我们公司录用了你？你会向我们公司做出怎么样的承诺及会对公司带来什么样的价值创造？

4.读《墨子》管理有感：法仪 by 李文武

制定管理企业的规章制度，要以当时内外部实际环境为主，要以大部分员工们参与制订为主，这样的企业“法治”，才能够得到企业大部分人的认同与意愿遵守，才能够使企业获得长治久安与长期生存发展的保障。

“法治”的内涵是要体现大多数的想法与集体意志。企业的规章制度，不能凭某个独断专行的领导者决定，而应该是集思广益，集中大多数人的智慧而形成的企业的规章制度。

企业的规章制度，应该让员工容易理解，容易执行。也就是规章制度要简明扼要，不要搞得很复杂与很繁琐。

5.民企规范三条途径 by 木子斫

（1）依靠过去的管理团队。

（2）依靠引进的职业经理人。

（3）依靠外部的咨询机构。

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