2013年12月26日 星期四

12/26 晨摘

  • 際新聞

在三名政府部長因涉嫌捲入貪污醜聞而先後宣佈辭職後,土耳其總理埃爾多安宣佈對內閣進行重大改組。

土耳其總理埃爾多安將此次調查稱為「一次骯髒的行動」,稱這削弱了土耳其成為主要政治與經濟大國的努力。埃爾多安認為,此次調查是出於政治目的,是土耳其國內外勢力試圖詆譭他的政府的陰謀。



俄國周三(25日)撤消了對所有30名因為抗議北極鑽井而被控流氓罪的活動人士的刑事指控。

俄國官方說,議會上星期批准的這一赦免兩萬多名犯人的大赦法令,是為了慶祝俄羅斯憲法頒布20週年。但是外界廣泛認為,莫斯科此舉主要是為了在俄國舉辦索契冬季奧運會之前,緩解國際社會對俄國人權紀錄的批評,改善俄國的形像。



軍方支持的埃及過渡政府周三(25日)宣佈,該國的穆斯林兄弟會為一個「恐怖組織」。來自這個伊斯蘭組織的候選人穆罕默德·穆爾西去年6月在埃及舉行的首個民主選舉中獲勝,當選總統。但不久面臨民眾示威,並被軍方推翻。

在穆爾西被趕下台後,埃及的穆斯林兄弟會也被宣佈為非法組織。


4.國際增派維和部隊結束南蘇丹衝突 by 蕭爾

為了結束南蘇丹的流血衝突,聯合國凖備將派往該國的維和部隊增至12,500人。在過去10天裏,南蘇丹發生的流血衝突導致上千居民死亡,國際社會正加大努力,以結束目前的衝突狀態。

美國國務卿克里敦促南蘇丹總統基爾和叛軍領袖、前副總統馬查爾結束敵對狀態,展開政治和談。

基爾總統來自南蘇丹丁卡族,而馬查爾來自努爾族。南蘇丹爆發的衝突暴露了該國的族群分裂。


5.美國促中國加速改革進一步開放經濟 by 難為線上看

美國貿易代表處敦促中國加速推進改革的步伐,進一步開放國門,並說美國將密切關注中國在對外資放開市場方面的進展。

美國貿易代表處在提交給國會的一份報告中指出,中美兩國之間從農業到知識產權存在一系列貿易糾紛,如果兩國間無法通過談判解決問題,美國將向世界貿易組織提出新的投訴。

美國希望中國減少貿易壁壘,增加透明度,撤銷對外資的歧視政策,加強法治,以及要求國企與其他企業公平競爭。


  • 財經局勢

中國當地百貨公司密度高於多數亞洲國家、包括人均所得較高的南韓、日本,顯示過去10年當地零售業者在沒有充分考量營運成本、資本效率的情況下持續展店。

短期內這種供過於求的現象不會有所改變,零售業者將面臨資本回報率持續下滑的考驗。官方政策走向是中國市場投資人應該關注的重點,包括基礎建設(例如:鐵路)、環保議題(水資源處理)都是可以留意的標的。



過去幾年,中國的貨幣供應量均在增長。專家認為,近期人民幣匯率連續升值,外貿順差增大,熱錢流入進而引起外匯佔款增大,這是貨幣供應量增長的主要原因。

受到美國和日本公共債務居高不下、歐洲債務問題的解決方案難產、中國經濟進入「結構性減速」通道、部分新興經濟體結構性問題嚴重等諸多因素影響,全球經濟增長率預計仍將在低位徘徊。

從股市運行的國際環境看,明年美國的量化寬鬆貨幣政策退出將導致中國外匯佔款的增長速度減緩,不利於股市活躍;從國內貨幣政策環境看,隨著CPI的逐漸走高,貨幣政策將逐漸向中性偏緊的方向發展,明年股市運行面臨的貨幣環境將明顯不如2013年。



面對國內基層勞動人力不足,群創董事長段行建公開呼籲台灣產業升級、「再工業化」,他說,以提昇製造技術為出發點的再工業化,是解決基層勞動人口不足的最佳方法,也可藉兩岸同時製造升級,創造雙贏的局面。

他強調,過去以廉價勞工做為競爭力條件是無法維持的優勢,過去大陸勞工土地便宜,台商趨之若鶩,當工資紅利不再,台商往東南亞找地找人等,這種逐水草而居的製造型態是治標不治本。

在人力部份,建議短期內協助企業以外勞補足人力短絀問題,但中長期來看,經濟部應與教育部與企業共同推動「產學合作」計劃,積極培育台灣具自動化學識的光電研發與製造人才,鞏固台灣一條龍產鏈之重要地位。


4.炒作工業區土地 擬課奢侈稅重罰 by 黃佩珊

住宅價格高漲,資金轉炒工業區土地,央行要求銀行落實工業區土地融資風險控管,經濟部今(25)日表示,為避免北部地區工業區土地炒作,經濟部與財政部正規劃工業用地納入「特種貨物及勞務稅」課徵範圍,也就是課徵奢侈稅,將在近期推出。

「特種貨物及勞務稅」就是奢侈稅,只要廠商在一定時間內頻繁移轉土地,就課以重稅,希望以此能抑制炒作工業區土地,活化閒置土地。

另外,在租金優惠措施方面,廠商須於承租後1年6個月內取得建築執照,3年內取得使用執照,否則工業局得主動終止租約,收回土地後另行出租。至於新開發之產業園區土地出售後,2年內未完成使用,將原價購回土地,並沒收按總承購價額10%繳付之保證金。

另外,為解決土地閒置問題,經濟部全面清查編定產業園區閒置用地,工業局轄管產業園區已於102年10月底清查完成,其餘地方政府與民間產業園區用地則預計於103年完成。同時也專案委託民間專業仲介資源,加速供需媒合。


5.新台幣走勢難料?梁國源:明年匯率均價僅30.1元 不致重貶 by 王莞甯

梁國源表示,QE3即將開始減碼,並不代表美國要實施緊縮,因此,美元長期趨勢應僅會微幅走升,幅度不至於過大;同時,在全球景氣轉強下,資金可望回流台灣,引發拋匯力道,進一步抵銷新台幣走貶的壓力。

由於FOMC增強前瞻指引承諾並下調通膨預測,美元升幅不致過大,儘管新台幣容易受韓元貶值影響,且QE3宣布減碼的確導致新台幣貶值壓力,在資金持續溫和流入台灣市場下,不會過度走貶。


  • 企業管理

(1)绩效薪酬演变为另一种固定薪酬。
(2)假岗位工资。
(3)薪酬体系与战略、文化不匹配。
(4)绩效考核体系指标设置不合理。
(5)盲目的工资保密制度。
(6)把激励单纯的等同与先进,忽视非物质激励,以及员工可以进修学习等机会。


  • 千万别聊同事的隐私。
  • 与同事说话语气要亲和。
  • 记住上司的批评很重要。
  • 放下成见与猜疑。


企业要想让管理者各司其职,首先应根据战略目标建立组织架构,确定部门职能,并将部门职能落实到部门负责人身上,通过流程将人流、物流、信息流、资金流串起来,然后建立岗位工作标准,工资与绩效挂钩, 逐级考核,层层落实,一级对一级负责,形成切实可行的管理体系。


  • 清晰职责,规范流程。
  • 加强沟通,用心服务。
  • 优化完善,持续改进。


(1)HR在控制范围内,将问题暴露,让老板重视起来。
(2)提升专业,平时多与老板沟通汇报,建立信任关系。
(3)HR要懂业务,才能深刻理解老板的想法。
(4)让第三方来评估,让老板认识到问题。
(5)让老板参加培训或论坛,了解HR的价值。
(6)让业务部门跟老板谈HR的价值。


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