- 國際新聞：
1.埃及警方逮捕試圖逃往蘇丹的前總理 by 嵇偉
甘迪勒在任期間曾被判刑1年，罪名是沒有執行一項法院裁決，該裁決要求讓一家在1996年被私有化的公司重新國有化。在埃及軍方推翻穆爾西總統的兩個月之後，一家開羅的上訴法院在今年9月維持了對甘迪勒的原判。
甘迪勒是支持穆爾西的伊斯蘭組織聯盟的代表，負責與歐盟調解員會談。歐盟調解員試圖說服埃及軍方支持的臨時政府推出一個全面包容的過渡進程，其中包括穆斯林兄弟會。
2.耶穌誕生地聖城伯利恆歡慶聖誕夜 by 嵇偉
馬槽廣場的聖誕教堂Church of the Nativity，就是《聖經》中記載的耶穌出生之地。近年來，隨著和平解決中東衝突談判的恢復，前來聖城伯利恆訪問的人數也穩步上升。
以色列在其與西岸交界的地方建起長長的隔離帶，把伯利恆圍在高聳的水泥牆中。但在聖誕節期間，聖城的三個城門都已打開，以便讓由拉丁禮宗主教帶領的聖誕遊行隊伍從耶路撒冷進入伯利恆。
以色列在其與西岸交界的地方建起長長的隔離帶，把伯利恆圍在高聳的水泥牆中。但在聖誕節期間，聖城的三個城門都已打開，以便讓由拉丁禮宗主教帶領的聖誕遊行隊伍從耶路撒冷進入伯利恆。
3.金正恩參謁太陽宮之際朝「或重啟核項目」 by 晧宇
朝鮮媒體12月24日高調報道了金正恩率領軍方要員參謁錦繡山太陽宮，紀念抗日女英雄金正淑冥誕96週年一事。 同時，韓國媒體則注意到有跡象顯示朝鮮已經恢復了核燃料生產。
報道稱，有美國朝鮮問題專家通過對商用衛星圖片分析後認為，朝鮮已經恢復了核燃料生產，為啟動5兆瓦石墨反應堆和實驗用輕水反應堆做凖備。
韓國軍情部門一段時間以來估計，朝鮮目前擁有可以製造六到10顆原子彈的鈈，並認為不能排除平壤在突擊處決張成澤後會利用核爆試驗來穩定民心的可能。韓國國家情報院院長南在俊周一（23日）告訴國會議員說，朝鮮有能力隨時進行核爆試驗，但是迄今為止還沒有馬上會核爆的跡象。
4.俄國取消一名綠色和平抗議者的刑事指控 by 嵇偉
俄羅斯當局撤銷對一名參加在北極舉行抗議的綠色和平組織的成員的刑事指控。這群由28名綠色和平組織成員和2名記者組成的抗議小組試圖爬上俄羅斯海上鑽井平台，抗議在北極鑽探石油。
5.霍多爾科夫斯基申請赴瑞士旅遊簽證 by 嵇偉
霍多爾科夫斯基一直堅稱，莫斯科當局對他的控罪是出於政治動機。在2003年被捕之前，這位前石油大亨是俄羅斯的首富，他用自己的資產資助俄國的反對派政黨。
對霍多爾科夫斯基的特赦，是在俄國議會批准了一項赦免兩萬多名囚犯的大赦法之後進行的。獲該法特赦的著名政治犯中，包括兩名俄國朋克樂隊「暴動小貓」的成員，和30名抗議北極鑽油的綠色和平活動人士。
分析人士認為，普京總統此舉的目的，很可能是要在明年2月俄羅斯主辦的索契冬運會之前，緩解國際社會對俄國人權紀錄的批評。
分析人士認為，普京總統此舉的目的，很可能是要在明年2月俄羅斯主辦的索契冬運會之前，緩解國際社會對俄國人權紀錄的批評。
- 財經局勢：
1.配合自經區 金管會再鬆綁OBU業務 by 陳慧琳
現行OBU對非居住民客戶辦理衍生性金融商品業務，有須按客戶資產金額區分為「專業客戶」及「一般客戶」的規定。
未來OBU辦理本項業務，將不再區分客戶門檻，而由銀行本於內部控制與風險控管，自行訂定接受客戶的標準、洗錢防制、認識客戶與商品適合度分析的程序及其可規劃或提供金融商品與服務的範圍等作業規範，以回歸既有的市場慣例及風險管理制度。
未來OBU辦理本項業務，將不再區分客戶門檻，而由銀行本於內部控制與風險控管，自行訂定接受客戶的標準、洗錢防制、認識客戶與商品適合度分析的程序及其可規劃或提供金融商品與服務的範圍等作業規範，以回歸既有的市場慣例及風險管理制度。
針對屬自然人的境外一般客戶部分，目前銀行公會「銀行辦理衍生性金融商品自律規範」對銀行所得提供的商品種類仍訂有相關限制。
本次鬆綁後，OBU對該等客戶提供各項外幣衍生性金融商品，如連結跨資產類別的結構型商品、以黃金或其他貴金屬作為本金的結構型商品、或連結衍生性金融商品或其他未經本會核准或申報的境外基金的結構型商品，除複雜的信用類衍生性商品外均不受限，將可鼓勵銀行業者創新設計金融商品，深化我國市場金融工具種類。
本次鬆綁後，OBU對該等客戶提供各項外幣衍生性金融商品，如連結跨資產類別的結構型商品、以黃金或其他貴金屬作為本金的結構型商品、或連結衍生性金融商品或其他未經本會核准或申報的境外基金的結構型商品，除複雜的信用類衍生性商品外均不受限，將可鼓勵銀行業者創新設計金融商品，深化我國市場金融工具種類。
金管會後續將就OBU對非居住民辦理未涉及新臺幣的信託業務儘速完成法規鬆綁，屆時OBU運用受託財產於國外或涉及外匯的投資，其投資範圍及種類將不再受限。
財政部指出，明年度第1季預定發行甲類公債金額共新台幣2150億元。其中1200億元規劃支應中央政府債務基金辦理「舉新還舊」資金需要，償還到期債務及提前償還未到期債務之財務運作，以調整債務結構，平衡代際負擔，並節省債息支出，並未增加債務；另，950億元為支應總預算或特別預算需要，提供建設財源，提振經濟景氣。
3.人行突然逆回購290億 銀行喘口氣 Shibor大幅回落 by 鉅亨網
人民銀行上周雖透過SLO(短期流動性調節工具)向市場累計放水3000億元(人民幣，下同)，但水緊情況持續，拆息續攀升，人行在暫停逆回購逾2星期後，昨(24)日突然再進行7天期逆回購操作，規模290億元，中標利率4.1%。與上次相同。消息傳出後，大陸拆息即大幅回落。
為應對年末的資金困局，市場雖認為290億元的操作量不大，惟量存價低仍起支撐機構信心作用，加上在財政資金投放和SLO等共同助益下，推動銀行間資金供給較前明顯改善。不過市場認為，年末前資金面仍存一定不確定性，抑制機構融出資金意願，目前主要供給多集中在隔夜，其他品種較為有限。
4.中華郵政 將加碼股市 by 陳美君
中華郵政表示，公司對於明年台股行情表現樂觀，因此「會伺機加碼績優股」。該行主管認為，美國量化寬鬆（QE）退場代表景氣變好，對台股後市表現屬正面影響，可以考慮加碼優質股票。至於選股條件共有四項，除獲利能力佳、低波動度與高殖利率外，也會將公司治理納入選股標準。
根據中華郵政投資股市的選股規定，企業前三年EPS必須位於台股前二分之一的「前段班」，意即新上市、正火紅的「飆股」，或谷底翻身的「轉機股」，按規定都不能買進，以「審慎」為最高原則。
至於債市投資部分，因應QE退場，中華郵政將調整台債投資年限，從過去的10~15年，改為加碼3~5年內到期的短券，以降低利率風險。
5.能源盤後－原油走升 天然氣價跌 by 潘天佑
根據普氏能源資訊 Platts 對原油商品分析師所個的意見調查預測，至 12 月20 日止的當周，全美原油供應量將減少 230 萬桶，連續第 4 周呈現下降。
至於債市投資部分，因應QE退場，中華郵政將調整台債投資年限，從過去的10~15年，改為加碼3~5年內到期的短券，以降低利率風險。
5.能源盤後－原油走升 天然氣價跌 by 潘天佑
根據普氏能源資訊 Platts 對原油商品分析師所個的意見調查預測，至 12 月20 日止的當周，全美原油供應量將減少 230 萬桶，連續第 4 周呈現下降。
分析師認為，美國近期的經濟數據表現強勁，市場預期能源需求將因此走高。而利比亞主要輸油管線遲遲未能重啟，以及美國民間原油庫存量連續幾周出現下降的趨勢，都為原油價格提供了短期的支撐力道。
- 企業管理：
1.浅谈CEO的格局决定企业的结局 by 江南丘山客
CEO的格局包含如下几个方面：
（1）境界：作为一个企业CEO考虑问题应从一个全局观、高层次与更周密的细节着手，不应完全从个人的角度出发，不考虑他人的感受。应从整体经营战略着眼，具体战术着手。
（2）远见：在日常的工作实践中，能够预测市场的发展、产品的走向、人才的流失、结构的调整等等。
（3）胸怀：胸怀要宽阔如海，能够容忍别人的缺点，发现他人的优点与长处。
（4）品格：在企业内外部要诚实正直、信守承诺，履行合约，遵守道德的考验与洗礼。懂得商道就是人道的理念。
（2）远见：在日常的工作实践中，能够预测市场的发展、产品的走向、人才的流失、结构的调整等等。
（3）胸怀：胸怀要宽阔如海，能够容忍别人的缺点，发现他人的优点与长处。
（4）品格：在企业内外部要诚实正直、信守承诺，履行合约，遵守道德的考验与洗礼。懂得商道就是人道的理念。
2.从“海底捞”，剖析人力资源管理 by 江南丘山客
（1）选人：一是企业文化是什么？选的人与企业文化是否配合？二是个人意愿是什么？不要太在意员工的过去，而忽略了未来。
（2）留人：留人与激励人的前提是我们知道不知道员工的深层次需求是什么？员工希望企业能够为他们做什么，提供什么？留人乃是留心，如何留住员工的心，那就是要看企业设计的各种激励机制是否真正意义上能够打动员工的心。激励不要流于形式，而是要让员工发自内心的感谢与感恩。
（3）用人：如何预防用人的风险？如何用好人，让坏人变好，让好人变得好上加好，这就依赖于企业的各类管理机制，监督机制、抽查机制等。制订这些机制的时候最好还是有一个管理小组共同参与和制订较好。
（2）留人：留人与激励人的前提是我们知道不知道员工的深层次需求是什么？员工希望企业能够为他们做什么，提供什么？留人乃是留心，如何留住员工的心，那就是要看企业设计的各种激励机制是否真正意义上能够打动员工的心。激励不要流于形式，而是要让员工发自内心的感谢与感恩。
（3）用人：如何预防用人的风险？如何用好人，让坏人变好，让好人变得好上加好，这就依赖于企业的各类管理机制，监督机制、抽查机制等。制订这些机制的时候最好还是有一个管理小组共同参与和制订较好。
3.选用育留之外企人才“掠夺” by 蒋小华
（1）吸引留学人员。
（2）国外设立附属于企业的研究机构。
（3）合作办学设奖，养育人才。
（4）兼并购买企业。
（5）修改移民法规，开门迎才。
（6）高层出国访问，顺手牵才。
（7）雇佣猎头搜索，专猎英才。
（2）国外设立附属于企业的研究机构。
（3）合作办学设奖，养育人才。
（4）兼并购买企业。
（5）修改移民法规，开门迎才。
（6）高层出国访问，顺手牵才。
（7）雇佣猎头搜索，专猎英才。
4.企业做好绩效管理的四种方法 by 陈方
（1）让正确的绩效管理理念深入企业全体员工，消除和澄清对绩效管理的错误及模糊认识。
（2）进行工作分析，制订切实可行的考核标准。
（3）让绩效管理体系成为企业价值创造与价值分配体系的中介
（4）形成有效的人力资源管理机制。
企业的任何决策都必须具备真实有效的信息，否则就会造成失误，因此中小企业必须注重信息管理。规模大一些的企业应设置信息管理部，分门别类收集分析信息，规模小一些的企业至少有相关岗位承担信息管理的工作。
外部信息包括国家宏观政策、国家法律法规、市场相关信息等，内部信息包括销售、产品质量、生产、采购、研发、人力资源、员工满意度等信息。注重信息收集、分析，就会减少决策失误。
外部信息包括国家宏观政策、国家法律法规、市场相关信息等，内部信息包括销售、产品质量、生产、采购、研发、人力资源、员工满意度等信息。注重信息收集、分析，就会减少决策失误。
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