- 國際新聞：
1.韓國稱清洗張成澤緣於「利益衝突」 by 躍生
韓國情報部門負責人在星期一（12月23日）舉行的韓國國會情報委員會會議上說，朝鮮領導人金正恩的姑父張成澤遭到清洗的起因是他試圖控制朝鮮利益豐厚的煤炭出口生意。
據參加會議的國會議員會後引述南在俊的話說，「張成澤過多地插手利潤豐厚的國家煤炭業務，引起國家其他部門不滿。」朝鮮資金匱乏，但礦產豐富，一直希望通過向中國出口煤炭和其他礦業資源來改善經濟狀況，其礦業出口佔對華出口的很大一部分。
據參加會議的國會議員會後引述他還說，許多效忠張成澤的官員並沒有立即聽從金正恩的命令，這使得金正恩最終採取大規模清洗措施。南在俊在談到朝鮮目前局勢時說，金正恩目前在保持權力方面「似乎沒有問題」，但是有可能在明年1至3月份對韓國發動武裝挑釁，以示內部團結。
2.潘基文：將調查南蘇丹侵犯人權指稱 by 嵇偉
聯合國秘書長潘基文周一（23日）說，南蘇丹侵犯人權的指稱將受到調查，並將追究肇事者的責任。潘基文還呼籲南蘇丹衝突雙方的領導人尋求通過政治途徑解決矛盾的辦法。
這場已經導致500多人死亡的衝突，最初是現任總統基爾和被趕下台的副總統馬查爾之間的私人爭斗。不久，私人爭斗變成了支持總統基爾的丁卡族人和支持副總統馬查爾的努爾族人之間的武裝衝突。
3.「基地」就攻擊也門軍醫院道歉 by 躍生
阿拉伯半島的「基地」組織對本月早些時候攻擊也門國防部建築群內一所軍醫院的行動罕見道歉，並承諾賠償。
這個組織聲稱，他們之所以對也門國防部發動攻擊，是因為那裏面有操縱美國無人機的指揮室。
4.獲釋暴動小貓成員呼籲抵制俄國冬奧會 by 嵇偉
數小時前剛從監獄被釋放的俄國朋克樂隊「暴動小貓」成員托洛孔尼科娃，周一（23日）呼籲國際社會抵制二月份在俄國舉辦的索契冬季奧運會。
托洛孔尼科娃和阿廖欣娜本來應該明年三月出獄，現在提前獲釋，是因為她們兩人都有孩子。托洛孔尼科娃和阿廖欣娜獲釋後對媒體表示，她們的反政府立場沒有軟化。兩人還承諾，將成立一個人權團體，為改革俄國的監獄制度奮戰。
5.勞斯萊斯涉嫌在中國印尼行賄被正式調查 by 嵇偉
托洛孔尼科娃和阿廖欣娜本來應該明年三月出獄，現在提前獲釋，是因為她們兩人都有孩子。托洛孔尼科娃和阿廖欣娜獲釋後對媒體表示，她們的反政府立場沒有軟化。兩人還承諾，將成立一個人權團體，為改革俄國的監獄制度奮戰。
5.勞斯萊斯涉嫌在中國印尼行賄被正式調查 by 嵇偉
英國嚴重欺詐調查局SFO對英國勞斯萊斯公司開始正式調查，此前有指稱說，勞斯萊斯在海外市場有賄賂和貪腐行為。
對在50個國家有4萬多名員工的勞斯萊斯公司的一些指控，可以追溯到十多年之前。這些指稱涉及勞斯萊斯的「中介」，它們是一些當地公司，專門負責銷售、配送、修理和維修，因為勞斯萊斯在那些國家沒有足夠的員工。
- 財經局勢：
1.宏碁總裁人選確定！台積電全球業務行銷副總陳俊聖出任 by 蔡宗憲
宏碁23日召開董事會，通過延攬台積電(2330-TW)全球業務暨行銷資深副總陳俊聖，出任全球總裁暨執行長，明(2014)年 1 月 1 日到任，陳俊聖將成為宏碁轉型變革之路的重要領軍者。
宏碁指出，陳俊聖到任後，施振榮將卸下宏碁全球總裁與執行長職務，但將持續兼任變革委員會召集人，此外，陳俊聖也將加入變革委員會，與其它的成員共同研商並落實各項主要的變革措施，以強化董事會與經營團隊的溝通與運作。
2.SHIBOR升逾8% 傳當局禁報 錢荒 引導媒體淡化流動性壓力 by 鉅亨網
面對資金吃緊壓力，人行上周雖然緊急放水3000億元(人民幣，下同)，但仍無法紓緩缺水憂慮。上海銀行同業拆息昨(23)日再度抽升，其中7天期及14天期拆息大漲逾100點子，升至逾8%水平，創年內次高。在資金壓力下，有消息指中國當局向傳媒發出警告，在新聞報導中避免使用「錢荒」字眼，曲線反映出情況的嚴峻。
年底銀行間流動性壓力遠超預期，主要是內銀通過同業業務發放的貸款規模很大，市場估計，類似的同業「影子銀行」鎖住了逾兆元的流動資金，導致即使央行「放水」，市場仍無法「解渴」。加上元旦、春節將至，流動性壓力亦大增。
此次銀行業的「錢荒」，與半年前的情景幾乎一樣，重點在於年關來臨，銀行發行的理財產品兌付出現困難，例如一年期產品的回報率通常都在5%以上，甚至可達10%，遠高於同期的定存利率，故此很多理財產品實際上是「拆東牆補西牆」來渡過難關，造成「錢荒」頻頻。
中國社科院副院長李揚昨出席研討會時表示，如果將非金融企業、居民部門、金融部門及政府部門的債務加起來，全社會債務規模會達到111.6兆元，佔經濟215%。這意味社會槓桿率已經很高，去槓桿在所難免。
鑒於中國債務水平近年來急升，各方應當對此保持警惕。如果將地方債或主權債務考慮在內，中國的政府(主權)債務將有較大增長，並帶動總債務水平有較大幅度提升。
早前召開的中央經濟工作會議，首次將控制和化解地方債作為明年經濟工作要點。中央的表態已經透露出地方政府債務的嚴重性。
4.3投信 看好明年補漲 by 周克威
台股受惠電子新產品在2013年第4季的銷售表現普遍符合或略優於市場預期，激勵企業大老闆紛紛發表明年景氣正面看法，築夢行情逐漸發酵，配合政府作多成交量使股市下檔有撐、以及IPO掛牌新股吸引人氣等三利多訊號浮現，預期台股年底前將呈現緩步上攻格局，建議短線逢回皆可伺機逢低布局。
在後市布局上，由於大盤將朝個股集中化表現，建議優先布局業績成長趨勢向上、具新產品新規格利基、及年底作帳題材股。電子股方面，看好蘋果新產品受惠股、新規格受惠股如4G LTE、雲端、Big Data、遊戲機概念股。非電子股方面，持續看好受惠中國經濟加溫的中概股、政策紅利加持的金融股、及具作帳行情的集團股。
就長線投資角度來看，包括全球資金往高進入障礙、高毛利、競爭者少的板塊移動，如環保、生技、電動車，以及汽車電子、汽車零組件股、半導體高階製程、中低價智慧型手機及平板電腦零組件，與全球企業資本支出復甦，包括工業電腦、網路安控等族群，均可望雨露均霑。
國際貨幣基金組織(簡稱IMF)上調了對美國經濟前景的預期，這一跡象表明，在遭受危害巨大的經濟衰退近五年後，全球最大經濟體已到達一個轉捩點，即將迎來更加強勁的經濟增長。
兩年期預算協議的通過表明，華盛頓在財政問題上長期以來的政治僵局已經緩和，至少暫時如此，而經濟數據顯示，今年第三季度美國經濟增速達到近兩年最高水準。
與此同時，美聯儲宣佈，將縮減其每月850億美元貨幣刺激計劃的規模，此舉被看做是承認美國終於實現了可持續的經濟增長。
美聯儲收縮資産購買計劃規模的決定表明，美國經濟增長正在提速，失業率將下降，但應警惕圍繞提高美國債務上限的政治角力可能引發的後果。
兩年期預算協議的通過表明，華盛頓在財政問題上長期以來的政治僵局已經緩和，至少暫時如此，而經濟數據顯示，今年第三季度美國經濟增速達到近兩年最高水準。
與此同時，美聯儲宣佈，將縮減其每月850億美元貨幣刺激計劃的規模，此舉被看做是承認美國終於實現了可持續的經濟增長。
美聯儲收縮資産購買計劃規模的決定表明，美國經濟增長正在提速，失業率將下降，但應警惕圍繞提高美國債務上限的政治角力可能引發的後果。
- 企業管理：
（1）用人单位应合理确定招聘条件：如果企业想避免就业歧视，就应该承担证明其招聘条件具有正当性和合理性的责任。
（2）招聘广告中关于招聘条件的用语要注意措辞要柔和：企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼，避免招聘条件过于刚性。
（3）无法确认的内容要注意表达方式：如果企业无法确定是否可能涉及就业歧视时应该慎重表述或者干脆不表达，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下企业更应该慎重表述，比较好的做法是网络搜索是否有类似的就业歧视问题的分析。
（2）招聘广告中关于招聘条件的用语要注意措辞要柔和：企业应该学会合理通过招聘广告设置和表达招聘条件，如多使用“优先”“择优”等字眼，避免招聘条件过于刚性。
（3）无法确认的内容要注意表达方式：如果企业无法确定是否可能涉及就业歧视时应该慎重表述或者干脆不表达，尤其是对于部分内容存在模糊状态的情形下企业更应该慎重表述，比较好的做法是网络搜索是否有类似的就业歧视问题的分析。
2.绩效考核到底为了啥？ by 子斫
从考核的对象和考核的目的来看，行为考核是为了检查和修正员工个体行为的，可以督促员工执行规章制度的自觉性，可以促进员工行为的逐步规范，进而促进企业良好文化的形成。所以，有些人把绩效考核作为评价员工的依据，这本身就是不合适的。
怎么理解绩效考核，就是通过对各个单位、各个部门的一系列关键指标的考核，促进公司主要经济技术指标的不断进步，而这些指标的改进和提高，不是哪一个员工就可以改变的了的，它是一个班组、一个车间、一个部门等各个单元，共同努力才能获得的。
所以，绩效考核的对象不是员工个体，而是一个班组、一个车间、一个部门这样的团队，就不能用绩效考核的结果去对一个员工做出评价，而只能对一个小团队做出评价。
所以，绩效考核的对象不是员工个体，而是一个班组、一个车间、一个部门这样的团队，就不能用绩效考核的结果去对一个员工做出评价，而只能对一个小团队做出评价。
3.应届毕业生应该区别对待还是同岗同酬 by vworldgjf
作为HR，在招人的时候是需要需找到与岗位需求相匹配的人才，而要有一系列的标准去衡量应聘者是否符合要求，除去专业性较强的一些岗位外，对大多数基层岗位来说，只要符合岗位能力模型的要求，对普通院校和重点大学的毕业生录取标准須是一致的。
如果对这些应届毕业生实行同岗同酬的话，势必会加强重点院校学生的危机感，这样的话他们会花更多的时间去学习、去提升自己而不会沉醉在过去的成绩中。
如果对这些应届毕业生实行同岗同酬的话，势必会加强重点院校学生的危机感，这样的话他们会花更多的时间去学习、去提升自己而不会沉醉在过去的成绩中。
4.绩效管理在企业管理系统中的应用 by 陈博云
实施战略性目标管理是提高企业绩效的有效途径，通过企业管理目标的制定，将目标层层分解，最终落实到具体部门和岗位，人人各司其责、各负其责，避免了互相推诿现象。随着企业战略的改变，绩效管理系统也应随时进行调整，这样才能及时引导员工个人行为向企业目标的转变。
建立科学的定额水平统计分析评价体系，通过定期评价和分析，全面掌握生产计划、工段、工组、职工实际的定额水平，找出影响定额管理的因素，进一步采取技术和组织措施，重新组合生产要素，优化生产流程，改进管理水平，提高劳动效率。
5.你凭什么拿高薪？！ by spring2013
- 技能
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- 敬业
- 创意
- 绩效
- 感恩
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