- 企業管理：
1.“五步十法”，助你做好企业文化规划！ by newthinker
（1）分析环境，发现问题。
（2）找准定位、明确目标。
（3）把握节奏、突出重点。
（4）统和资源、全面推进。
（5）领导重视、系统保障。
（2）找准定位、明确目标。
（3）把握节奏、突出重点。
（4）统和资源、全面推进。
（5）领导重视、系统保障。
2.90后招聘策略：要创新更要有心 by 中人網
（1）积极拓宽招聘渠道：企业在开展员工招聘工作时，除了利用传统的招聘会、校园宣讲、三大专业网站等渠道外，更应该充分利用丰富的网络资源吸引求职者，如安利、宝洁等公司就充分利用了企业官方微博的聚合作用进行员工选拔；一些通信类企业喜欢与高校联合举办业务技能竞赛，以此提前锁定优秀毕业生；互联网、媒体企业则更喜欢通过提供实习机会对学生进行考察的方式选择人才；还有一些企业在选拔候选人时，除了面试、笔试外，还通过求职者的个人博客、QQ空间等，对候选人进行全面了解和考察，判断求职者的价值观。
（2）大力创新宣传方式：有HR专业人士坦言，吸引90后有“三大军规”：一是好玩，90后是娱乐至上的一代；二是网络包围现实，90后是互联网信徒；三是互动，90后个性张扬，喜欢展示。
（3）相关信息保持透明：在发布招聘信息及面试过程中，企业要尽量做到信息透明，尤其是薪酬结构、福利待遇、薪金发放方式、上班时间等员工比较关心的信息，切忌模棱两可而导致求职者的猜疑和不满。在面试及签订劳动合同过程中，对涉及员工切身利益的相关制度一定要解释明晰，避免陷入隐瞒信息、误导员工签订劳动合同的纠纷当中。
（4）面试过程体现尊重：90后自我意识极强，他们十分反感在面试过程中受到轻慢对待。对于不符合要求的求职者，面试官不应在现场批评指责，毕竟这是面试而不是领导检查工作。因此，在面试过程中，面试官一定要放低姿态，不能以审问犯人的语气对待求职者。
（2）大力创新宣传方式：有HR专业人士坦言，吸引90后有“三大军规”：一是好玩，90后是娱乐至上的一代；二是网络包围现实，90后是互联网信徒；三是互动，90后个性张扬，喜欢展示。
（3）相关信息保持透明：在发布招聘信息及面试过程中，企业要尽量做到信息透明，尤其是薪酬结构、福利待遇、薪金发放方式、上班时间等员工比较关心的信息，切忌模棱两可而导致求职者的猜疑和不满。在面试及签订劳动合同过程中，对涉及员工切身利益的相关制度一定要解释明晰，避免陷入隐瞒信息、误导员工签订劳动合同的纠纷当中。
（4）面试过程体现尊重：90后自我意识极强，他们十分反感在面试过程中受到轻慢对待。对于不符合要求的求职者，面试官不应在现场批评指责，毕竟这是面试而不是领导检查工作。因此，在面试过程中，面试官一定要放低姿态，不能以审问犯人的语气对待求职者。
3.招商项目经理人素质模型 by 陶海翔
（1）有非常强的项目总结归纳能力。
（2）有具体团队训练与管理能力。
（3）学会开发团队的内部课程。
（4）有较强的数据分析能力。
（5）项目经理人要能够完整的组织一场招商会
（2）有具体团队训练与管理能力。
（3）学会开发团队的内部课程。
（4）有较强的数据分析能力。
（5）项目经理人要能够完整的组织一场招商会
4.确保招聘成功的几个诀窍 by Margaret Heffernan
录用的几条普遍适应原则：
（1）非常愿意学习新技术。
（2）活力十足。
（3）获得了其它人的全力支持。
（4）他们不属于四平八稳的普通人。
（5）他们都属于极端主义者。
（1）非常愿意学习新技术。
（2）活力十足。
（3）获得了其它人的全力支持。
（4）他们不属于四平八稳的普通人。
（5）他们都属于极端主义者。
5.六色脸谱 优秀团队中的人格分析 by 中人網
（1）蓝色脸谱
蓝色是最冷的色彩，它是永恒的象征，有着勇气、冷静、理智、准确、永不言弃的含义。但它也代表着忧郁。
蓝色脸谱相当于剧组的“导演”。在企业中，如果以部门为团队，则相当于部门副理或骨干员工。他是团队的领导者，在部门负责人授权下，具备一定的团队管理权力。沉稳是他们的优点，但如果过于沉稳，就成了缺点，显得死板。通常情况下，不提倡部门经理担任蓝色脸谱，部门负责人作为团队成员之一，容易给成员带来压力，影响团队气氛。
（2）白色脸谱
白色是中性的，客观的，它不是冷色，也不是暖色，没有色彩倾向。白色寓意公正，纯洁、端庄、正直。但同时，它也给人单调、乏味的感觉。
白色脸谱相当于“剧评家”。在企业中，它相当于团队进度控制、成绩评价和考核的人员。他们强调数据和事实，有时显得没有人情味。这里的控制、评价和考核，都是基于团队自己提升管理的和业绩的需要，和人力资源部的控制、评价和考核不是一回事。
（3）红色脸谱
红色是感性的，它代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。但同时，它也隐含着攻击性、肆意行动、不满、性急、不沉着、虚荣心强等。
在企业里，心直口快，原则性强的人，就是红色脸谱人选。他们注重感情，爱憎分明，与他们相处好了就是非常要好的朋友，相处不好，就可能矛盾不断。他们的沟通能力常常较差，甚至不近人情。他们适合担任需要严格坚持原则的岗位。在该禁止的问题上面，他们通常能够很好地坚持。
（4）黄色脸谱
黄色代表阳光，给人轻快，透明，辉煌，充满希望和活力的感觉，但同时它又给人不稳定、多变的印象。
在企业里，心态阳光，积极向上的人，是黄色脸谱的人。他们凡事往好的方面想，受到打击后容易寻找到平衡。他们适合担任压力较大的工作。
（5）绿色脸谱
绿色是大自然中最常见的色彩，它代表着生命、创造和希望。但同时，它也隐含着原则性差，随意性强等含义。与红色相反，绿色常常代表着准允许，联想一下交通信息灯中的绿灯就容易记住这一点。
在企业里，善于思考和创造的人，可以归为绿色脸谱这一类。他们适合担任创造性工作，常常处理比较棘手的问题。
（6）黑色脸谱
黑色是稳重的，代表着冷静与严肃。但同时，黑色也代表消极、悲观。
在企业里，循规蹈矩，谨小慎微的人通常是黑色脸谱，凡事首先想到最坏。他们适合从事风险管控工作。
蓝色是最冷的色彩，它是永恒的象征，有着勇气、冷静、理智、准确、永不言弃的含义。但它也代表着忧郁。
蓝色脸谱相当于剧组的“导演”。在企业中，如果以部门为团队，则相当于部门副理或骨干员工。他是团队的领导者，在部门负责人授权下，具备一定的团队管理权力。沉稳是他们的优点，但如果过于沉稳，就成了缺点，显得死板。通常情况下，不提倡部门经理担任蓝色脸谱，部门负责人作为团队成员之一，容易给成员带来压力，影响团队气氛。
（2）白色脸谱
白色是中性的，客观的，它不是冷色，也不是暖色，没有色彩倾向。白色寓意公正，纯洁、端庄、正直。但同时，它也给人单调、乏味的感觉。
白色脸谱相当于“剧评家”。在企业中，它相当于团队进度控制、成绩评价和考核的人员。他们强调数据和事实，有时显得没有人情味。这里的控制、评价和考核，都是基于团队自己提升管理的和业绩的需要，和人力资源部的控制、评价和考核不是一回事。
（3）红色脸谱
红色是感性的，它代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。但同时，它也隐含着攻击性、肆意行动、不满、性急、不沉着、虚荣心强等。
在企业里，心直口快，原则性强的人，就是红色脸谱人选。他们注重感情，爱憎分明，与他们相处好了就是非常要好的朋友，相处不好，就可能矛盾不断。他们的沟通能力常常较差，甚至不近人情。他们适合担任需要严格坚持原则的岗位。在该禁止的问题上面，他们通常能够很好地坚持。
（4）黄色脸谱
黄色代表阳光，给人轻快，透明，辉煌，充满希望和活力的感觉，但同时它又给人不稳定、多变的印象。
在企业里，心态阳光，积极向上的人，是黄色脸谱的人。他们凡事往好的方面想，受到打击后容易寻找到平衡。他们适合担任压力较大的工作。
（5）绿色脸谱
绿色是大自然中最常见的色彩，它代表着生命、创造和希望。但同时，它也隐含着原则性差，随意性强等含义。与红色相反，绿色常常代表着准允许，联想一下交通信息灯中的绿灯就容易记住这一点。
在企业里，善于思考和创造的人，可以归为绿色脸谱这一类。他们适合担任创造性工作，常常处理比较棘手的问题。
（6）黑色脸谱
黑色是稳重的，代表着冷静与严肃。但同时，黑色也代表消极、悲观。
在企业里，循规蹈矩，谨小慎微的人通常是黑色脸谱，凡事首先想到最坏。他们适合从事风险管控工作。
- 國際新聞：
1.美國國務卿克里：還沒有達成伊朗核協議 by 羅玲
根據一份提交討論的協議草案，伊朗將可能凍結核計劃活動以換取部分解除制裁。以色列總理內塔尼亞胡說，「徹底反對」這樣一份協議，以色列將沒有義務執行協議的內容。
中方認為，當前伊核問題對話談判已進入實質性談判的新階段，希望各方堅持分步對等原則，靈活務實開展談判，採取建設性舉措，尋求互利共贏，推動對話取得進展，為伊核問題的全面、長期、妥善解決創造條件。
2.美國16城市華人將遊行抗議ABC電視節目 by 董樂
美國16個城市的華人約定星期六（9日）舉行示威遊行，抗議美國ABC電視播出「殺死所有中國人」的言論。抗議組織者預期參與遊行總人數會突破萬人，有可能成為美國立國200多年來規模最大的華人抗議行動。
3.安倍政權緊鑼密鼓編織國家安全網 by 童倩
日本內閣負責成立《特定秘密保護法》的首相特命大臣森雅子周五（11月8日）在國會答辯中說，警察等實施警備的狀況如公開，會讓恐怖組織獲悉，所以政府的警備狀況也屬於《特定秘密保護法》範疇。
主要為懲戒公務員洩漏國家機密，安倍政權正緊鑼密鼓謀求本屆國會內成立的《特定秘密保護法》該如何區分國家機密與國民知情權的界限眼下正成為日本政治最受關注的問題。
而對「特定秘密」範疇，安倍內閣說明是指防衛、外交、防間諜、防恐怖活動4方面23項目，執政自民黨的官網上更具體列出是潛水艇性能、收集恐怖活動的訊息、政府電文暗號等，也列明核事故、跨太平洋戰略經濟伙伴關係協定（TPP）談判等不在範疇之內。
內閣向國會提交的《特定秘密保護法》案規定，「特定秘密」有效期最多五年，政府如有必要可更新，但超過30年需內閣批准。法案還規定洩密者最高懲戒是10年徒刑，但也明文規定應顧慮國民知情權和新聞自由。
安倍本人還在國會答辯中補充說，「特定秘密」還包括了與外國共享的情報，不過他也強調「傳媒正常採訪和報道不能成為懲戒對象的條款要明確記載」。
日本迄今為止沒有專門的國家安全機構、也沒有明確地懲戒洩密或反間諜的法律。
內閣向國會提交的《特定秘密保護法》案規定，「特定秘密」有效期最多五年，政府如有必要可更新，但超過30年需內閣批准。法案還規定洩密者最高懲戒是10年徒刑，但也明文規定應顧慮國民知情權和新聞自由。
安倍本人還在國會答辯中補充說，「特定秘密」還包括了與外國共享的情報，不過他也強調「傳媒正常採訪和報道不能成為懲戒對象的條款要明確記載」。
日本迄今為止沒有專門的國家安全機構、也沒有明確地懲戒洩密或反間諜的法律。
4.警告捉拿黑客 新加坡總理公署網站遭黑 by 蔣銳
新加坡總理李顯龍日前揚言捉拿襲擊政府網站的黑客後，公署網站的一個分頁遭「匿名者」黑客入侵。
新加坡政府在今年6月實施網絡管制新條例，要求頻密報道新加坡新聞與時事資訊的新加坡網站申請執照，而官方也有權要求網站在24小時內刪除違反規定的內容。
5.美國政府將全面禁止反式脂肪 by 沙漠
反式脂肪酸會增加人體內的膽固醇、尤其是低密度脂蛋白膽固醇的含量，同時會減少可預防心臟病的高密度脂蛋白膽固醇含量。因此，反式脂肪被廣泛認為對人類心臟最為有害，其危害性甚於飽和脂肪。
反式脂肪是在20世紀初期發明的食品工業技術，它是通過催化改變液態植物油的分子結構而獲得的一種固態脂肪。
FDA已經做出初步決定，將反式脂肪從「一般公認安全」的食品添加劑名單中取消。FDA還將用60天的時間徵求公眾意見，然後根據不同食品的情況制定時間表，最終全面禁止反脂肪。
反式脂肪是在20世紀初期發明的食品工業技術，它是通過催化改變液態植物油的分子結構而獲得的一種固態脂肪。
FDA已經做出初步決定，將反式脂肪從「一般公認安全」的食品添加劑名單中取消。FDA還將用60天的時間徵求公眾意見，然後根據不同食品的情況制定時間表，最終全面禁止反脂肪。
- 財經局勢：
1.美消費者信心 近兩年來新低 by 尹俊傑
美國朝野議員陷入的財政僵局，可能在家庭試圖增加儲蓄之際，影響到民眾消費的意願。不過股價上漲、汽油降價和就業市場好轉，都有助於在年底零售旺季開跑前幾週緩和預算壓力。
2.台菲部長級經濟會議 成果豐碩 by 林行健
第19屆台菲部長級經濟合作會議今天在菲律賓貿工部舉行，雙方代表團簽署「貿易促進意向書」及「科技化服務合作意向書補充文件」，成果豐碩。
雙方與會人員就蘇比克灣、克拉克經濟特區與台灣加工出口區經濟走廊執行進度、貿易暨投資、技術合作以及多邊與區域經濟等議題達成共識，並同意就地熱、太陽光電及LED等能源領域，以及政府標案商機與IC設計訓練等，加強交流合作。
此外，台菲雙方也同意在地方特色產品（OTOP）暨產業群聚等領域，進行合作計畫。
此外，台菲雙方也同意在地方特色產品（OTOP）暨產業群聚等領域，進行合作計畫。
3.人民幣離岸中心 花旗提五要素 by 高照芬
花旗（台灣）銀行董事長管國霖今天表示，台灣要發展成為人民幣離岸中心需要持續累積人民幣資金、建立完善的跨境貿易結算、齊全的人民幣產品、擴大人民幣回流及增加市場參與。
他表示，香港的經驗值得台灣借鏡，台灣要發展成為下一個人民幣離岸中心，必須從持續累積人民幣存款著手，建立齊全的人民幣產品、跨境貿易結算、擴大人民幣回流機制及增加市場的參與等五管齊下。
4.台股給力 金控10月獲利穩 by 田裕斌
開發金發言人張立人表示，在量化寬鬆(QE)暫緩退場、熱錢持續湧入台股下，有利證券及自營操作，開發金旗下開發工銀及凱基證券2家子公司獲利良好，加上中國大陸投資布局進入回收期，直接投資業務亦有效挹注收益貢獻，凱基證單月獲利更創下今年獲利新高，達5.7億元。
5.杜絕假農民 將採農地現勘 by 林惠君
農保新申請案件，逐案辦理現場會勘，新申請加入農保者，需檢附最近1個月內農地耕作現況照片，並由農會會同申請人及農地坐落鄉（鎮、市、區）公所辦理現地勘查，勘查該農地確有實際作農業使用以及申請人確具從事農業工作的能力，才符合加保資格。
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