- 企業管理：
（1）你的发展你作主。
（2）研究人是如何学习的理论：
- 内部动机。
- 注重问题的解决。
- 考虑到个人背景实践经验对学习的影响。
- 设计任何人才发展，怎么能让个人掌握这个时间、内容和进度。
（4）70-20-10，70%来自于工作当中学习，跟他人学20%，和正常工作中学到的10%。
2.怎样留住员工？ by 赵云阳
（1）留人要留心。
（2）建立激励机制。
（3）规范用人流程。
3.通过拓展训练进行团队建设 by tonycheungchn
（1）分析项目需求：通过对照高效团队的后三个特征——有效沟通、精诚合作、参与管理，发现团队目前的现状与理想目标的差距，找出具体的原因。根据需要解决的原因，选择适合的活动项目、排好项目顺序。
（2）实施拓展训练：在分享和交流的过程中，除了鼓励学员沟通外，团队管理者可以近距离、无障碍的观察每个学员的特点，补充之前没有掌握的团队成员信息。在整合和应用中，最好能拿出企业实际遇到的团队问题（或者模拟类似的情境，甚至把企业之前出现的问题改编后拿出来），由学员角色扮演。
（3）实现行为转化：培训经理和团队主管要在拓展结束后，有意识、有计划的安排总结、分享、讨论、交流的活动。如果可以把形式固定下来，形成一个小的民间社团更好。
4.如何杜绝工作中的“七种浪费”？ by 中人網
（1）管理工作不能“等”。
（2）把无序变有序。
（3）协调不力企业丧失凝聚力。
（4）让闲置的“动”起来。
（5）应付现象最常见。
（6）拒绝“低效”反复发生。
（7）管理必须真正有“理”可依。
5.年终“三部曲”之年度调薪篇 by 袁爱华
重新设定年度调薪的时间，迟一两个月甚至更晚一些，往往会获得相对准确的市场数据。
在制定调薪方案时，一定要明确企业调薪的因素除了与企业当年运营情况、市场薪资水平相关，也要明确调薪也与员工绩效、员工个人能力与技能相关联。
其次，员工调薪的信息最终都要与员工进行交流，要让他们接受。与员工进行此类事情的交流，有一个实用技巧——沟通内容的顺序一定要安排合理。
对员工个人的绩效考核、技能评估的结果，应该在决定员工个人调薪幅度和金额前，就与员工进行信息交流，让员工知道公司对他的整体评价，让他有一点心理准备。
如果在员工的调薪结果已经出来后，把员工个人的薪酬、技能评估结果与调薪结果安排在一起与员工进行交流，导致员工情绪比较激动的机率较大，沟通起来往往会比较被动。
最后，如果企业有员工个人绩效改进计划（PIP）的，也要把这类员工正常纳入计划的范围。
虽然这类员工80%以上会选择主动离职，但要给员工一种感觉，企业并不是完全放弃他，这样员工离职的时候心中不会抱有“怨恨”。特别是对待一些老员工中的绩效不佳者，一定要尽可能把程序做的完备一些。
调薪后，一定要设置接受员工申诉的环节和渠道。
- 國際新聞：
土耳其國防官員周四（14日）表示，土耳其將在6個月左右的時間內對是否同中國公司合作生產防空導彈和導彈防禦系統作出最後的決定，這家中國公司目前受到美國的制裁。
美國和北約官員對於土耳其選擇中國精密儀器進出口公司的產品表示不悅。該公司在美國的制裁名單上，因為該公司同伊朗、敘利亞或朝鮮有貿易往來。美國為了防止大規模殺傷性武器擴散而制定法律禁止這類貿易。
2.美航母艦隊抵達菲律賓協助救災 by BBC中文網
美國「喬治·華盛頓」號核動力航母及其兩艘護航的巡洋艦抵達菲律賓，參與對遭到颱風「海燕」襲擊的當地社區的救災行動。
美國除了派遣軍艦參與救援之外，還向菲律賓提供了2000萬美元的資金。歐盟也提供了300萬歐元的緊急援助資金。
英國也向菲律賓提供了1000萬英鎊的救援物資，並派遣了一個醫療專家小組和皇家空軍運輸機參與救災行動。
日本防衛大臣小野寺五典說，日本計劃派遣1000名士兵以及海軍艦隻和飛機前往菲律賓參加救災。
3.中國學生嚴俊進日本皇宮受勛首相府領獎 by 童倩
在中日首腦幾近絕緣、多種民意測驗顯示中日國民彼此印象變壞的趨勢中，嚴俊在日本獲得殊榮的政治意義正受關注，共同社國際局多言語服務室長河野徹對BBC中文網記者說，「毫無疑問，感謝狀和紅綬褒章都含政治意義」。
《日本經濟新聞》周四報道中也引述來自安倍身邊的消息說，在紅綬褒章外再增頒感謝狀是基於安倍的意向。
4.歐巴馬宣布計畫 救健保法缺失 by CNA中央通訊社
美國總統歐巴馬急於補救他招牌健保法案的缺失，今天宣布一項計畫，表示凡是因實施「歐記」健保法而喪失健保保障者，將允許保險公司讓這些消費者續保一年。
5.星國修法 大馬運毒犯逃過死刑 by 呂欣憓
新加坡國會在去年底通過濫用毒品法修正案，如果運毒犯只負責運毒，而沒有負責供應或分配毒品，且運毒犯願意和政府合作，或是本身精神有問題，法院可以斟酌判處運毒犯無期徒刑。
- 財經局勢：
2.自經區租稅優惠 管朱論戰 by 邱建業、陳美珍、林安妮、鐘惠玲
昨天行政院官員表示，反對自經區提供租稅優惠的國科會主委朱敬一並未出席，江揆也未做最後拍板。不過，經建會主委管中閔主張回到七個月前院會核定版—即部分優惠限期三年落日、其餘維持十年降稅，他則在經建會說，現在提出的自經區租稅優惠是妥協下的結果，如果要抽掉，自經區規劃不如回到原點重新檢視。
3.越跨兩岸銀行 台塑830億元聯貸簽約 by 羅兩莎
台塑集團830億元聯貸案昨天與銀行團簽約，這是近年來國內規模最大的聯貸案，也是六輕各期投資計畫後，台塑集團9年來最大金額的聯貸案。
值得一提的是，今年6月來台設立分行的中國建設銀行，名列本聯貸案的主辦行之一，中國銀行台北分行也參與聯貸，這也是國內首件越跨兩岸銀行的聯貸案。
本案以麥寮鄉六輕工業園區的土地為擔保品，貸款年限7年、貸款利率僅1.65%，將提供台塑、南亞、台化及台塑化等四大公司轉投資國內外事業、購建廠房機器設備等資本支出，及償還既有銀行貸款。
4.單月衝新高 人民幣存款餘額破1200億 by 羅兩莎
中央銀行昨天公布，至10月底國內人民幣存款餘額1232.47億人民幣，較9月底增加245.88億，月增24.92%，創下人民幣業務開辦以來，單月最大增幅，且提早兩個月達成1200億的目標。
銀行人民幣資金運用收益動輒4%以上，但國內人民幣定存牌告利率約僅1%左，央行9月下旬央行邀集台銀、合庫、兆豐及三商銀等10大銀行總經理座談，促請各銀行應適度調高人民幣定存利率。
5.太陽光電躉購費率 降幅縮減 by 葉小慧
經濟部預告明年度再生能源躉購費率審定結果，太陽光電降幅由原先近16%縮減為12.5%，且下半年不再續降，全年維持一致費率。其餘如風力發電及其他再生能源維持原訂的微幅調漲。
能源局官員指出，太陽光電降幅的縮減，是參酌業者意見，並考量國際模組價格變化趨勢，為鼓勵業者投資，決議明年度太陽光電期初設置成本，不依國際預估未來成本降幅調整。
至於風力發電及其他再生能源發電業者在聽證會上的建議，能源局表示均維持聽證會方案不變。例如為推廣再生能源發展，並考量離島地區發電成本較本島高，明年在離島地區設置再生能源發電設備，費率加成15%。
此外，對於陸域型10瓩以上風力發電設備設置，業者只要在明年度完成簽約，從完工併聯到2018年12月31日期間產生的電能，其費率可加成3.6%。
對於業者建議獎勵年限應延長到2020年，能源局表示，獎勵措施是希望業者加速設置在五年內達成目標，因此維持原方案。
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