11/10 晨摘

• 企業管理：

1.酷吏的"榨油"逻辑 by 中人網

任何制度要想得以持久实施，务必无条件地一视同仁。然而很多管理者的误区恰恰在于：总是在自己认为"需要"的时候加大执行的"力度"，而认为"不需要"时就敷衍塞责。须知，"不需要"时不严格执行，等"需要"时想严格也来不及了。

2.如何建立多元化的企业文化？ by 中人網

（1）领导，是指要有人来倡导多元化，并坚决地拥护变革文化模式。

（2）调研或测评，包括收集与多元化文化有关的信息。这些资料有：企业文化测评，员工各种态度和观念的分析，以及来自不同文化群体的员工的职业经历。

（3）建立全面的文化和管理审核体系。

（4）跟进，即对实施结果实行责任制并评估成效。

3.标准化：维持管理水平的制动力 by 华天谋企业管理顾问有限公司

一个好的标准的制定要满足以下五点：

• 目标指向
• 显示原因和结果
• 准确
• 具体的数量化
• 现实

现场管理的工作都要按照“五按五干五检”，即：

• 按程序、按线路、按标准、按时间、按操作指令。
• 干什么、怎么干、什么时间干、按什么线路干、干到什么程度。
• 由谁来检查、何時检查、检查什么项目、检查的标准是什么、检查的结果由谁来落实。

4.创业公司管理“七星拳” by 中人網

（1）多研究业务，少谈点主义。
（2）企业文化要早建。
（3）小公司小做。
（4）保持苗条身形。
（5）连滚带爬往前跑。
（6）单点测试，快速复制。
（7）坚持执行。

5.管理心得：如何避免员工过度依赖？ by 宋新宇

要消除员工对管理者的依赖和拒绝员工的反授权，管理者要相信，每个人只要有足够的时间和得到足够的训练，都能做到你自己能做的事情和做到的程度。关键是管理者要敢于撒手，就像给孩子断奶一样。

“基辛格方法”：

如何让助手写出满意的报告?基辛格的做法是先给助手全面地布置任务，详细讲解自己的想法和要求，然后给助手一个星期的时间写报告。助手送上来的报告，基辛格看也不看就在上面批示：“还不够好，请修改后明天再拿给我”。助手熬夜工作后把修改过的报告再次呈上。基辛格在报告二稿上每次都批示：“还不够好，请修改后下午拿给我。”第三次呈上的报告往往让基辛格基本满意，和助手讨论后再修改一次就是一个很好的报告了。

• 國際新聞：

1.柏林櫥窗 反映當年納粹暴行 by 林琳

柏林最繁華的商圈櫥窗最近貼上貼紙，看起來好像櫥窗玻璃被砸碎。這是柏林文化和商業團體共同推動的文宣行動，藉著呈現商店櫥窗殘破景象，提醒民眾不要忘記當年納粹黨的暴行。

柏林的文化團體Kultur Projekte Berlin指出，75年前的「水晶之夜」是納粹黨全面發動迫害殘殺猶太人的開端。今日強調多元文化的柏林市必須能誠實地面對不堪的過去。

2.紅衫軍浮動 泰國政情詭譎 by 林憬屏

泰國紅衫軍「反獨裁民主聯合陣線」（UDD）今天再宣布，紅衫軍下星期將在數省發動大型集會，「迫使」在曼谷聚眾的反政府抗議團體就地解散。

全國集會目的在告訴大眾，泰國大多數人支持現在的政府，呼籲施壓反特赦案的團體結束在曼谷的集會。他聲稱，當前聚集在曼谷的抗議群眾，目的不只是反特赦，還要推翻政府，如果再發生政變，反獨聯成員都會走上街頭。

3.伊朗盼與原能總署簽核子協定 by CNA中央通訊社

原子能總署昨天證實，天野確已接受往訪伊朗的邀請。針對伊朗現行核子計畫所召開的棘手談判，目前正在瑞士日內瓦進行，納加菲宣布的事項，使調查伊朗涉嫌建造核彈的行動在長期停頓後恢復的希望增加。

4.大英國協領袖會議 曼莫漢頭大 by 何宏儒

大英國協政府領袖會議15到17日在斯里蘭卡可倫坡舉行。印度總理曼莫漢面臨來自內部要求他杯葛會議的強烈壓力，以抗議可倫坡在內戰期間，涉嫌侵犯坦米爾人（Tamils）人權。

5.英國食品紅綠燈 義產品止步 by 鄭傑憶

英國政府推出「紅綠燈」食品標示， 紅燈表示脂肪、鹽分或糖分含量太高可能影響健康。義大利對此表示不滿，因傳統美食帕米森乳酪亮紅燈，但低卡百事可樂卻是綠燈。

食品的脂肪、鹽分或糖分若超標，則貼紅燈標示。如此一來，義大利盛產的許多乳酪、臘腸、甜點、果汁，甚至橄欖油都亮起紅燈而影響銷路，因「紅燈代表危險、綠燈代表安全」。

• 財經局勢：

1.審核標準嚴 農化大廠施壓歐盟 by 鄭傑憶

為保護人民和環境，含不確定性的新科技商品化前，歐盟採「預警原則」審核。德國拜耳、美國陶氏化學公司等國際知名農化大廠說，這項風險評估標準會遏止創新，要求歐盟修改。

新科技推出時安全性一時難以評估，只要科技對環境和人體健康仍有不確定性，歐盟採取「預警原則」（precaution principle）認定為有害，因此引用新技術者必須承擔舉證責任，證明不會造成危害。

2.地區金融機構仍受肥咖規範 by 吳靜君

FATCA對於特定的地區性金融有簡化流程規定，可分為地方性銀行及信合社，這些金融機構的確可以免註冊與後續對帳戶審查程序，但這些機構必須是無海外分支機構，且總資產不可超過1.75億美元。

其次是地方性的金融機構，除不得有海外分支機構與不得在海外有行銷行為，且前一個年度由台灣稅務居民(非美國人)所持有的帳戶總帳戶數須占全部客戶總帳戶數的98%，但是此種金融機構須依當地法規或洗錢防制規定，有責任辨識帳戶持有人的稅務身分。

其他的地區性金融機構仍要建置能辨識是否有美國納稅義務人持有人的審查機制，經辨識出帳戶後，金融機構仍須依肥咖法案關閉、移轉或申報帳戶。

3.記名電子票證 遺失風險縮短 by 吳靜君

金管會表示，無記名式的電子票證雖然不能夠掛失止付，但為了周延記名式電子票證持卡人的權益保障，金管會修正，記名式電子票證持卡人非線上即時交易掛失後風險承擔上限，由原24小時調整為12小時。

4.大馬英特爾裁員 三百人丟飯碗 by 郭朝河

全球最大半導體製造商英特爾（Intel）的馬來西亞廠，擬在2個月內大規模裁員，初步估計300名員工飯碗不保。

這項裁員鎖定技術和工廠員工，初步估計約300人，近期已完成檳城州和吉打州居林的人力需求評估，之後擬發離職補償金，同時輔導資遣員工轉職。

5.欠缺專業技能 德長期失業者眾 by 林琳

據紐倫堡的教育及社會政策研究中心估計，目前在德國年齡在26歲到60歲之間的長期失業人口大約有43萬5000人。這些人過去3年至少有90%以上的時間是無業。

具有技能和專長的求職者比較不可能長期失業。社福單位指出，估計求職人口中，約有120萬人未受過專業訓練、缺乏技能。在講究專業技能的工商社會，這些人找工作就比較困難。

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