- 企業管理：
1.重视员工人格特征对员工离职的影响 by 中人網
大五人格与离职：
（1）高责任心的人不太会离职。
（2）外向的员工更有可能留在组织中。
（3）高情绪稳定性的员工不太可能离开组织。
（4）高宜人性的员工不太可能离开组织。
（5）高经验开放性的员工更可能离开组织。
（1）高责任心的人不太会离职。
（2）外向的员工更有可能留在组织中。
（3）高情绪稳定性的员工不太可能离开组织。
（4）高宜人性的员工不太可能离开组织。
（5）高经验开放性的员工更可能离开组织。
对企业的意义：
（1）在招聘中加入人格测试。
（2）在企业文化中强调责任意识。
（1）在招聘中加入人格测试。
（2）在企业文化中强调责任意识。
2.现代薪酬管理的四大目标 by 中人網
（1）吸收组织需要的优秀员工。
（2）要达到效率目标。
（3）起到激励作用。
（4）要尽力做到公平的原则。
（2）要达到效率目标。
（3）起到激励作用。
（4）要尽力做到公平的原则。
3.核心员工如何被薪酬激励？ by 中人網
（1）树立正确的薪酬价值观：建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，。
（2）采用动态的薪酬结构：使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大动态部分的报酬。同级岗位之间则可以采用无等级的考核方法。
（3）自助式薪酬：根据员工的需求和爱好制定合适的薪酬体系，让员工自由地选择各种薪酬组合，这样会增强员工的积极性。自助式薪酬更加重视非现金部分的薪酬，例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分地结合起来。
（4）股权化薪酬。
（2）采用动态的薪酬结构：使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大动态部分的报酬。同级岗位之间则可以采用无等级的考核方法。
（3）自助式薪酬：根据员工的需求和爱好制定合适的薪酬体系，让员工自由地选择各种薪酬组合，这样会增强员工的积极性。自助式薪酬更加重视非现金部分的薪酬，例如晋升和发展的机会、员工价值的自我实现等，将物质激励和精神激励充分地结合起来。
（4）股权化薪酬。
4.基于组织的系数化薪酬体系创新 by 中人網
系数化薪酬体系设计原则：
（1）具有市场竞争力。
（2）体现公平性。
（3）与绩效挂钩。
系数化薪酬体系设计步骤：
（1）工作分析。
（2）职位评价。
（3）薪酬调查和薪酬定位。
系数化薪酬体系设计方案：
（1）公司构建的系数化薪酬体系设计方案在遵循外部公平、内部公平和自我公平的基础上，使薪酬能够反映员工个人、工作地域、岗位性质的差异性，反映业务多元化组织中一体化操作的统一性。
（2）薪酬结构：员工薪酬=月度工资（基本工资+岗位工资+激励工资+年功工资）+绩效工资±绩效考核奖惩金额。
（3）基本工资：按照本年度企业所在地最低工资标准执行。
（4）岗位工资：建立在岗位评估的基础上，从员工的岗位价值和技能因素体现员工价值的工资等级制度。
（5）激励工资：由员工上一年度综合表现及绩效考核成绩确定。按照绩效考核成绩，前30%员工为A类，激励系数为1；中间60%员工为B类，激励系数为0.7；后10%员工为C类，激励系数为0.5.计算方法：激励工资=激励系数×岗位工资。
（6）年功工资：在企业累计工作时间，不满一年按1年计，依此类推；每年增加年功系数0.1.计算方法：年功工资=年功系数×岗位工资。
（7）驻外津贴：企业根据工作地域、工作条件、岗位性质、驻外时间确定驻外津贴。
（8）有经验人员薪资：社会招聘有相关工作经验人员，可在现行工资标准上按照下表系数区间在基本年薪（激励系数为0.7，不含驻外津贴、部门权重系数）基础上乘以相应系数进行调整。
（1）具有市场竞争力。
（2）体现公平性。
（3）与绩效挂钩。
系数化薪酬体系设计步骤：
（1）工作分析。
（2）职位评价。
（3）薪酬调查和薪酬定位。
系数化薪酬体系设计方案：
（1）公司构建的系数化薪酬体系设计方案在遵循外部公平、内部公平和自我公平的基础上，使薪酬能够反映员工个人、工作地域、岗位性质的差异性，反映业务多元化组织中一体化操作的统一性。
（2）薪酬结构：员工薪酬=月度工资（基本工资+岗位工资+激励工资+年功工资）+绩效工资±绩效考核奖惩金额。
（3）基本工资：按照本年度企业所在地最低工资标准执行。
（4）岗位工资：建立在岗位评估的基础上，从员工的岗位价值和技能因素体现员工价值的工资等级制度。
（5）激励工资：由员工上一年度综合表现及绩效考核成绩确定。按照绩效考核成绩，前30%员工为A类，激励系数为1；中间60%员工为B类，激励系数为0.7；后10%员工为C类，激励系数为0.5.计算方法：激励工资=激励系数×岗位工资。
（6）年功工资：在企业累计工作时间，不满一年按1年计，依此类推；每年增加年功系数0.1.计算方法：年功工资=年功系数×岗位工资。
（7）驻外津贴：企业根据工作地域、工作条件、岗位性质、驻外时间确定驻外津贴。
（8）有经验人员薪资：社会招聘有相关工作经验人员，可在现行工资标准上按照下表系数区间在基本年薪（激励系数为0.7，不含驻外津贴、部门权重系数）基础上乘以相应系数进行调整。
5.解说教育：培养人才的整个过程 by 仇德辉
（1）消费教育：教育人们要树立正确的消费观念，养成良好的生活习惯，正确认识不同消费资料的功能特性，正确把握各种消费资料的使用方法和基本技巧，以最大限度地减少消费资料的浪费，提高消费资料的利用率。
（2）劳动教育：教育人们要树立正确的劳动观念，养成良好的劳动习惯，正确认识不同劳动过程的基本特点，正确把握各种形式的劳动方法和基本技巧，加强体力锻炼、脑力锻炼和生理力锻炼，努力提高自己的健康水平，有针对性地增强各种劳动器官的功能特性。
（3）生产教育：教育人们要学会正确地使用各种基本的劳动工具，掌握必要的生产技术，努力学习各种科学知识；教育人们要认真学习各种经济知识、政治知识和文化知识，积极参加各种社会实践活动，努力提高自己的经济素质、政治素质和文化素质。
（4）认知教育：认知的本质就是事物的事实关系在人的头脑中的主观反映，认知的基本功能就在于引导人们如何正确地认识事物、表达事物、利用事物、计算事物和创造事物。
（5）情感教育：情感的本质就是事物的价值关系（或利益关系）在人的头脑中的主观反映，情感的基本功能就在于引导人们如何正确地认识价值、表达价值、利用价值、计算价值和创造价值，情感教育的客观目的在于提高人的情商水平。
（6）意志教育：意志的本质就是自身行为的价值关系在人的头脑中的主观反映，意志的基本功能就在于引导人们如何正确地认识自己的行为、实施自己的行为，计算自己的行为，利用自己的行为、创造性地调整和修正自己的行为，意志教育的客观目的在于提高人的意商水平。
（2）劳动教育：教育人们要树立正确的劳动观念，养成良好的劳动习惯，正确认识不同劳动过程的基本特点，正确把握各种形式的劳动方法和基本技巧，加强体力锻炼、脑力锻炼和生理力锻炼，努力提高自己的健康水平，有针对性地增强各种劳动器官的功能特性。
（3）生产教育：教育人们要学会正确地使用各种基本的劳动工具，掌握必要的生产技术，努力学习各种科学知识；教育人们要认真学习各种经济知识、政治知识和文化知识，积极参加各种社会实践活动，努力提高自己的经济素质、政治素质和文化素质。
（4）认知教育：认知的本质就是事物的事实关系在人的头脑中的主观反映，认知的基本功能就在于引导人们如何正确地认识事物、表达事物、利用事物、计算事物和创造事物。
（5）情感教育：情感的本质就是事物的价值关系（或利益关系）在人的头脑中的主观反映，情感的基本功能就在于引导人们如何正确地认识价值、表达价值、利用价值、计算价值和创造价值，情感教育的客观目的在于提高人的情商水平。
（6）意志教育：意志的本质就是自身行为的价值关系在人的头脑中的主观反映，意志的基本功能就在于引导人们如何正确地认识自己的行为、实施自己的行为，计算自己的行为，利用自己的行为、创造性地调整和修正自己的行为，意志教育的客观目的在于提高人的意商水平。
- 國際新聞：
1.美眾院情報委員會就竊聽爭議舉行聽證會 by 躍生
美國國家情報總監克萊佩在星期二（10月29日）舉行的眾議院情報委員會聽證會上說，搞清楚外國領導人的意圖是美國情報工作的一項關鍵任務。但是克萊佩對眾議院情報委員會說，美國不會不加分辨地對各國採取間諜行動。
2.橫跨歐亞大陸 土耳其海底隧道啟用 by 躍生
世界首條橫跨歐洲與亞洲的海底隧道周二（29日）正式啟用，把土耳其伊斯坦布爾的亞洲和歐洲海岸連接起來。
馬爾馬拉隧道全長13.6公里，水下部分1.4公里，具有抗地震設計，總造價40億美元，其中日本投資佔10億美元。
土耳其政府希望這條穿越博斯普魯斯海峽的新通道能夠最終發揮重要的商貿作用。從理論上講，這條隧道會使得從倫敦乘火車經伊斯坦布爾去北京成為可能。
馬爾馬拉隧道全長13.6公里，水下部分1.4公里，具有抗地震設計，總造價40億美元，其中日本投資佔10億美元。
土耳其政府希望這條穿越博斯普魯斯海峽的新通道能夠最終發揮重要的商貿作用。從理論上講，這條隧道會使得從倫敦乘火車經伊斯坦布爾去北京成為可能。
3.日俄擬借2+2會談促進防衛交流 by 路西
具體而言，主要內容包括允許航空自衛隊和俄羅斯空軍飛機進行基地互訪、陸上自衛隊與俄羅斯陸軍高層可以觀察員身份參加對方演習。
上述方案是安倍政府為推進北方領土談判而加強日俄安全領域合作的一部分，將在1日借2+2會議之機會召開的兩國防長會談上成為議題。
俄羅斯空軍飛機今年已兩次侵犯日本領空，日方還有意通過與俄方的密切溝通來制止此類行為。
預計這次2+2會議將以亞太地區局勢等為主要議題，對中國及朝鮮局勢展開討論。由於俄羅斯與日本分別計劃舉辦明年的索契冬季奧運會和2020年夏季奧運會，加強反恐對策是兩國面臨的共同課題。
上述方案是安倍政府為推進北方領土談判而加強日俄安全領域合作的一部分，將在1日借2+2會議之機會召開的兩國防長會談上成為議題。
俄羅斯空軍飛機今年已兩次侵犯日本領空，日方還有意通過與俄方的密切溝通來制止此類行為。
預計這次2+2會議將以亞太地區局勢等為主要議題，對中國及朝鮮局勢展開討論。由於俄羅斯與日本分別計劃舉辦明年的索契冬季奧運會和2020年夏季奧運會，加強反恐對策是兩國面臨的共同課題。
4.世衛組織證實敘利亞爆發小兒麻痺症 by 李莉
目前小兒麻痺症集中出現在敘利亞東部省份代爾祖爾。僅在代爾祖爾省，就有10萬名年齡在5歲以下的兒童，他們都面臨小兒麻痺症的威脅。
該病傳染性極強，通常是通過受污染的食品和水傳播。世衛組織發言人說，在發現病症的地區，已經開始給兒童接種疫苗。
該病傳染性極強，通常是通過受污染的食品和水傳播。世衛組織發言人說，在發現病症的地區，已經開始給兒童接種疫苗。
5.澳新政府稱將繼續對華為實施禁令 by 蕭爾
澳大利亞新政府表示，根據情報機構的建議，將支持對中國電訊公司華為下達的禁令，禁止其參與澳洲的國家寬帶網絡計劃。
跨國電訊公司華為公司由一名前中國人民解放軍工程師創建，過去曾被美國政府禁止在美競投，原因是政治家們擔心該公司與中國軍方和北京政府關係太近。美國眾議院情報委員會去年以華為威脅美國國家安全為由，呼籲美國企業停止與該公司的業務關係。但華為否認有關指控。
- 財經局勢：
1.申設陸第2分行 一銀華銀送件 by 田裕斌
中國大陸銀行監理委員會持續放行國銀遞件申設第 2分行，繼國泰世華銀行、合作金庫銀行後，第一銀行及華南銀行也被通知「獲准送件」。 銀行主管表示，若一切順利，預料最快明年首季，第2家分行就可開業，搶占中國大陸市場商機。
2.金磚國家簽食安協議 by 唐雅陵
巴西、俄羅斯、印度、中國大陸與南非5國農業部長出席在南非普勒托利亞召開的第3次金磚國家農業部長會議。 巴西農業部長安德拉德指出，協議目的為鼓勵以友善地球的方式生產食物，最大程度的減少對氣候造成的影響，如變更播種日期、變化種子品種和使用灌溉技術。
報告指出，高溫雨水變化主要影響東北部乾旱地區，加深貧窮及農村遷移到都市的現象，衝擊基礎設施；玉米、稻米、樹薯、豆類與棉花等農作物將受到影響。另1項對巴西食物安全的威脅，是水溫升高影響巴西全國海岸生態環境，未來40年的漁產可能減少10%。
3.廿年首度 巴西極富比例破極貧 by 唐雅陵
近20年來，巴西收入最高階層人口比例首次超越最貧窮人口。
經濟學家泰丁表示，這是巴西施展肅貧政策達成的效果與趨勢：聯邦政府的家庭補助款對極貧階層起了畫龍點睛之效，但徹底改善人民收入的是就業機會增加。 泰丁指出，就業市場蓬勃發展，政府每年固定調高最低薪（2013年為678巴西幣），經濟穩定，都確保較低收入勞工生活獲得改善。
雖然如此，巴西收入差距不平等仍然巨大，極富階層的收入是極貧階層的175倍，在全國收入占比分別為30.2%與0.2%。
雖然如此，巴西收入差距不平等仍然巨大，極富階層的收入是極貧階層的175倍，在全國收入占比分別為30.2%與0.2%。
4.台紐協定過關 商總：指標意義 by 林孟汝
立法院院會今天通過台紐經濟合作協定，商總理事長張平沼說，具指標意義，並呼籲立院儘速審議兩岸服貿協議。
台灣和紐西蘭今年7月10日在紐西蘭威靈頓簽署台紐經濟合作協定（ANZTEC）。張平沼指出，這是台灣與已開發國家和非邦交國簽署的第一個經濟合作協定，意義重大。
台灣和紐西蘭今年7月10日在紐西蘭威靈頓簽署台紐經濟合作協定（ANZTEC）。張平沼指出，這是台灣與已開發國家和非邦交國簽署的第一個經濟合作協定，意義重大。
台灣對紐西蘭出口以電子電機、石油煉製品、金屬等工業產品及原料為大宗，ANZTEC生效，對相關產業是好消息。
5.美國非汽車零售銷售 意外成長 by 尹俊傑
美國商務部今天公布的數據顯示，9月非汽車零售銷售成長0.4%，增幅大於8月的0.1%，且和彭博社調查經濟師的預估中值相符。整體零售銷售滑落0.1%，受汽車經銷商出現去年10月以來最大減幅拖累，因為月初購車量被算進8月數據中。
在借貸成本低連同房價與股價回升帶動家庭財富提升，讓美國民眾有本錢維繫需求之際，他們上月搶購最新款手機和電玩遊戲。儘管如此，聯邦機關局部關門16天使消費者日漸擔心這個全球最大經濟體恐因此受害，恐怕已衝擊本月的消費支出。
在借貸成本低連同房價與股價回升帶動家庭財富提升，讓美國民眾有本錢維繫需求之際，他們上月搶購最新款手機和電玩遊戲。儘管如此，聯邦機關局部關門16天使消費者日漸擔心這個全球最大經濟體恐因此受害，恐怕已衝擊本月的消費支出。
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