2013年10月27日 星期日

10/27 晨摘

  • 企業管理:
1.HR们到底是怎么判断员工潜力的 by 许诗雨

(1)潜力模型,就是你的发展方向。包括:心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和自我认知这五个识别高潜力人才的维度。

(2)从“营销岗位”看潜力发展。包括:意识、发展、实践、优化、领导。

(3)企业怎么看员工的潜力。包括:招聘、升职。

(4)如何让自己成为“有潜力”的人才。包括:找到适合自己潜力发展的工作、实践、像CEO一样思维、找到学习的榜样、保持好奇心。


2.世界500强是如何做好人才甄选的 by 赵艳丰

(1)招聘渠道的选择,侧重内部选拔。

(2)招聘对象多元化

(3)吸引人才的因素

(4)良好的发展空间

(5)尊重员工的氛围

(6)优厚的薪资福利

(7)人才甄选方法:
测评方法以面试为主。在人才甄选时综合使用面试、笔试、管理评价中心技术、心理测验、实习考察等多种测评方式,主张对应聘者进行全方位、多角度的考察。

(8)人才甄选标准:

团队精神、创新能力、忠诚度、和沟通表达能力”是跨国公司在选才时“非常重视”的。“团队精神”可谓是“重中之重”。重能力、重综合素质,轻学历、轻资历。


3.识别稀有人才需要注意的4大原则 by 拉斯姆斯•安克森

(1)不要只关心成绩,要关心成绩背后的故事。

(2)理解致命缺陷和机会之间的区别。

(3)不要把门关窄。

(4)激情大于技巧。


4.慧眼识才—实效招聘面试技巧 by 陈馨贤

(1)非结构化面试:面试官所提出的问题,并不是固定不变的,可以根据个人的关注点和求职者的回答不断提出纵深的问题。答案是开放性的,没有一个标准答案。

(2)结构化面试:所谓结构化面试指的是,在面试中,使用结构化的面试指导表——对所有面试者,表格中所提的问题一样,问题有标准答案。

(3)情景面试:被面试者置于应聘岗位的实际情景(或者模拟情景)之中,观测被面试者的反应、表现,分析其对问题的回答,甚至要求被面试者指出面试情境中暴露出企业有哪些问题以及产生问题的原因和解决方案。

(4)系列面试:将面试的问题分成若干方面,分别由该方面的专家面试。每个求职者分别单独被各个面试官面试。本方式的要点是,各个方面专家的看法要独立,不能相互打听,避免失去独立性。

(5)压力面试:压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。测试时,面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题,让被面试人员感到很突然,同时承受较大的心理压力。这种情况下,心理承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常,甚至有的人不能承受。

(6)小组面试:由若干人员组成一个面试小组,小组中的每一个成员测试一个方面;被面试对象可以是一个或多个;可以对一个人发问,也可以要求几个人回答同一个问题。


5.面试官必须注意的六大面试误区 by 中人網

(1)提问毫无章法:重复提问、遗漏重要信息、提出无关问题、问题的不确定性。

(2)无法避免的晕轮效应:面试官自己偏好、先入为主、以点盖面。

(3)对面试情况没有及时记录或记录不全。

(4)忽略应聘者的工作动机。

(5)行为导致应聘者不满情绪。

(6)经验主义。


  • 國際新聞:

反對美國國家安全局監聽的活動人士在美國華盛頓舉行示威活動,要求美國政府停止監聽。組織者向國會遞交一份請願書,要求停止國家安全局的大規模監聽行動。


2.日本太平洋島國峰會選定在福島召開 by 陳書敏

岸田文雄在和各國外長舉行會談之後,宣佈了2015年太平洋峰會會址所在地定在福島縣的磐城市,距離福島核電站約40公里。日本官員表示,邀請海外國家首腦在福島縣參加國際性論壇,會對受災嚴重的福島縣重建工程做出巨大貢獻。

上屆2012年的太平島國峰會在沖繩舉行,日本承諾在三年內向太平洋島國提供高達5億美元的援助。和日本一樣,澳大利亞,新西蘭也以援助國的身份參加峰會。



示威者要求當局提供免費公共交通。聖保羅高昂的公共交通費用在今年6月曾引發民眾騷亂,並迅速擴散至整個巴西。

巴西總統羅塞夫此前剛宣佈耗資24億美元,改善聖保羅的公共交通狀況。這筆錢將用在修建城市區間火車和地鐵擴建工程,包括新建機場至聖保羅東區的地鐵新線。



中國去年的稀土出口量1.6萬噸,只佔政府許可出口3萬噸的約一半,稀土業績不振,一些稀土企業已被迫停產。今年由於美國需求增加,出口略增,但隨著國際市場稀土價格不斷下跌,出口額卻不到前年的一半。

日本曾常年是最大的中國稀土進口國,2010年中日撞船事件後,中國以通關障礙掐斷對日出口稀土來報復日本逮捕一名中國漁船船長。此後日本開始多方面謀出路,既與蒙古等國合作開發稀土、發現日本海底大量稀土能源等,用稀土生產汽車、家電發動機的企業也積極研究節省稀土和回收舊車、舊家電再利用等技術,豐田、日立等多個企業都投入研究節省和開發取代品,獲得技術突破的消息不斷,需求量逐年減少。據英文《中國日報》今年9月報道,今年1至5月,日本進口稀土量只有3500噸,低於美國4千噸,成為中國第二大稀土出口國。

本月初,日本昭和電工發表成功開發取代稀土中鏑金屬的磁石合金,使原來用鏑生產機器人的企業生產成本可降7成。日本以外的其他國家也在積極開發稀土能源,使得稀土國際價格在2010年6月最高峰時的每公斤400美元到2012年8月時降到每公斤100美元,並持續著下跌趨勢。



以務農做為經濟活動的人越來越少,且正快速老化,持有農地的35歲以下年輕農人僅占整體6%。

整體來說,務農的人越來越少。2007年,固定務農的歐盟公民超過2600萬人,但2000年到2007年,投入農業的勞力就減少21%,尤其愛沙尼亞、羅馬尼亞、保加利亞減少最多,都在40%以上。歐盟在2014到2020年的鄉村發展政策中,把農業世代交替視為重點之一。


  • 財經局勢:
1.引進陸資 加州夢碎 by 江今葉

過去多年加州政府積極引進大陸企業,希望帶來更多就業機會。但儘管陸資取得高額的免稅優惠,但卻僅貢獻寥寥可數的工作機會,讓加州夢碎。

2010年大陸電動汽車大廠比亞迪高調宣布將在加州成立北美生產基地,進攻北美電動車市場。當時的洛杉磯市長維雅萊構沙不僅提供比亞迪高達200萬美元的免稅優惠,還積極規劃洛杉磯的電動汽車計畫,興建不少電動車充電站,被認為是為比亞迪量身打造。

但3年多時間過去,「紐約時報」發現,比亞迪僅聘僱不到40名員工,其中至少有5人還是從大陸派來的,這些人領的是人民幣,每小時工資不到8美元,也未享有相應的保險與各項福利。由於時薪低於加州法定的最低工資,加州州政府日前還開出一張10萬美元罰單,要求限期改善。



馬來西亞首相納吉昨傍晚公布2014年財政預算案,包括許多撙節開支與減少津貼措施,以及2015年擬開徵消費稅,改善政府整體財政結構。

其中最受大馬人民關注的消費稅。納吉宣布2015年4月1日實施,稅率為6%,東盟最低。他說,這並非新的附加稅務,而是廢除現有的銷售稅與服務稅,以消費稅一併取代。

目前大馬的銷售稅為5至10%,服務稅為6%。基本消費品如白米、白糖、鹽、麵粉、食用油、小扁豆、香料、醃醬等可豁免。不過,納吉宣布,即日起取消每公斤0.34令吉的白糖津貼。

納吉說,凡月入8000令吉以下者,可獲得額外2000令吉的特別個人扣稅。同時,配合消費稅執行,從2015年起,個人所得稅率降低1至3%,月入4000令吉以下的家庭無須繳稅。在企業方面,納吉宣布從2016年期公司稅從25%降至24%,中小型企業的稅率則從20%減至19%。

其他焦點措施包括產業稅。納吉宣布在3年內脫售產業,將徵收30%產業盈利稅,至於第4年及第5年的稅率分別是20%及15%。至於外國人可購買的產業上限,將從目前的50萬令吉提高至100萬令吉。



國家通訊傳播委員會(NCC)公布至25日,已進行37天累計370回合的行動寬頻業務釋照競價作業結果,6家競價者包括既有電信業者中華電信、遠傳電信、台灣大哥大、亞太電信以及2家新進業者鴻海旗下的國碁電子、頂新集團持續隔空角力,暫時得標價總計為1125.75億元,和4G底價359億元相比,已為底價3倍,漲勢凌厲。

4G執照拍賣金額已高於市場預期,執照標金可花費17年攤提,但初期設備建設等資本支出,最多只能花費8至10年來攤銷費用,對業者獲利影響更大,而4G服務推出也將增加行動數據市場的競爭,將使電信業者業績成長減緩,恐不利整體電信產業發展。



這次台商服務團除了投資處外,並邀集工研院、商發院、外貿協會、證交所、櫃買中心、中國生產力中心、金融機構及會計師、律師等單位參團。

投資處表示,希望透過專題講座及分組座談的方式,與台商深入洽談與交流,以提供台商在兩岸布局、回台投資所需的相關資訊與協助。



全球最大主權財富基金挪威政府退休金全球基金(GPFG)表示,將不會把新資金投入股市,並警告全球股市漲勢可能結束。

股市在第3季的推升力量,主要來自已開發市場經濟持續復甦。新興市場的下跌趨勢延續至上季,但中國經濟活動熱絡拉抬股價回升至上季末。

美國聯準會9月出乎意料未結束量化寬鬆計畫,是股市第3季上漲主因。中國經濟成長預測好轉,推動全球股市走高。全球股市指標MSCI全球指數第3季上漲7.7%,但9月底因美政府關門引發市場疑慮限縮漲幅。


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