【如何用顏色說服人？：行銷大師的心理學祕技大公開】讀後感

一、如何用顏色影響人的想法與決定

1.放鬆->興奮的顏色：米黃->藍色->綠色->黃色->橙色->紅色。

2互補色：黃色<->藍紫；黃綠<->紫色；綠色<->紅紫；青綠<->紅色；藍綠<->紅橙；藍色<->黃橙。

3.藍色使人放鬆；橙色讓人感到安心。

PS：藍色大量使用會使人感到龐大壓力。

4.以紅色箭頭會使人自然而然接受指令。

5.黃色燈泡可促進食慾。




二、讓客人花錢不猶豫的顏色

1.愈是深色，愈顯得有質感，尤其是黑色；愈是淺色，愈顯得有親切感（折價）。

2.斜體字較為活潑，會促進購買行為；字體愈粗，會使購買慾愈強。

3.景氣好時，選擇公司代表色為沉穩的無彩色（黑、白、灰）；景氣壞時，選擇公司代表色為鮮艷的顏色（紅色、黃色）。原因在於可用來判斷公司內部氣氛。

4.餐廳裝潢應使用暖色系；若要提高翻桌率，店內的牆壁宜使用紅色。




三、如何用顏色說服別人行動

1.顏色組合的條件：

（1）使用原色
（2）顏色數量在三種以內
（3）在均衡比例下加入白色

2.在沒有明確的購物目標情況下，人們會受趨光性影響，因此便利商店的燈光特別強烈，此外也會加速人們的行動速度，進而加快購物速度。

3.自動吸引顧客上門的配色，有三種要素：

（1）醒目
（2）吸引力
（3）令人感到安心




四、懂得用顏色，工作能力就比別人強

1.加速會議決策速度，應選擇紅色會議室。

2.即使重量相同，暗色系會使物體看起來有變重的感覺。

3.若須從事動腦的工作，辦公桌的顏色適合使用木紋或米白色；若從事會計或行政工作時，適合使用灰白色的辦公桌。

4.工作能力強的人，辦公桌上的東西通常擺放得很有條理，且桌上沒有太多顏色。

5.處理事情的優先順序，應優先處理「重要但不緊急」（以紅色表示），其次為「重要且緊急」、「不重要但緊急」（以藍色或綠色表示）。

6.面試時若需穿著西裝，宜選擇黑色或深灰色的西裝，並搭配有個人特色的襯衫及領帶顏色。若應徵公務員的面試，則適合選擇深藍色的西裝。

7.當想集中精神時，宜使用黃色的燈光，並製造聚光燈的效果。

8.窗簾顏色選擇米白色可使人更容易醒來。




五、你沒想過的顏色心理學

1.針對年長者，顏色必須考量到明亮度和色彩飽和度。