4/17 晨摘

1.Google Makes Mobile Search Faster, Adds Expandable Sitelinks And Experimental Quick View Cards For Wikipedia Articles by DREW OLANOFF

Google 在行動端的搜尋頁面中，增加了能快速瀏覽關鍵字資料的內容，當使用者輸入關鍵字後便會自動顯示相關的內容，不需再經由點擊連結來獲取內容。

個人觀點：以一些專有名詞而言，與wiki搭配會是不錯的選擇，至於其他的話我暫時沒想到能和哪個網站做搭配。


2.Hopscotch可让小孩像玩积木一样，拖拽语句模块，在移动设备上培养编程兴趣 by 园园

Hopscotch这个 App 要做的就是帮助人们 (主要是小孩) 培养编程兴趣。它用游戏化及简易编程模块的方法，让孩子即便不输入一行代码，也能领悟编程的趣味。

Hopscotch 里面的操控“对象”是各种动物，语句模块都已经写好并“封装”成类似木块的形式。拖动这些木块到编程区域内并进行组装，就可以产出一段完整程序，让这些动物听你的指令运动。

個人觀點：看起來蠻好玩的，另外也可考慮導入激勵、成就措施。


3.YC孵化公司CrowdMed想用众包力量加快疑难杂症的诊断并减少检查费用，已获110万美元融资 by 园园

用户可匿名在 CrowdMed 上提交自己的病症，有什么症状，之前病史及做过哪些医疗检查。而人人都可加入 CrowdMed 的诊断网络，去研究患者案例，凭自己经验和学识给出判断。CrowdMed 汇聚这些人的答案，并结合自己的专利技术，依病人症状来预测可能的疾病，然后给用户一些诊断建议。

個人觀點：現代通常有兩種人，一種是沒什麼事也想跑醫院；另一種是無論出了什麼病狀也都不去看醫生。這兩種都很浪費醫療資源，前者就不說了，後者尤其是那些重大病患者，得花更多資源去醫助。這個平台就能解決這樣的問題。個人還蠻看好的。另外也可在引入一些實體設備作為檢測。


4.国外校园招聘平台Endorse.me引入隐私机制，目前已在17所高校试点 by 丁伟峰

Endorse.me 是在毕业学年的一开始就吸引学生加入平台。这样学生能够把整个学年找工作的进度实时更新在平台上。所以一个学生的隐私页面上可能会写着：微软的 offer 已拿到、Facebook 的应聘已进入面试阶段、Google 的应聘即将进行笔试。

而学生可以选择将所有这些信息开放给自己感兴趣的公司。Ingallinera 认为，通过这种方式，学生们不仅能够很好的展示自己的能力，而作为公司 HR 也能抢先一步挖走自己感兴趣的人才。

個人觀點：這個真該給所有人力資源網站看一看，現在如104等網站，全部設計的都像是求職者去懇求一份工作的樣子，但實際上不應該是這樣，求職者與招聘的公司本應是平等的。但大部份的網站都是能讓公司設定關鍵字來篩選履歷，或是能直接設定畢業學校的門檻，這都是相當令人不恥的做法。


5.Snapchat每日图片分享数暴涨至1.5亿，两个月涨了150% by Leon

Snapchat 是一款照片分享和私密沟通的应用，你可以和你的朋友分享各种私人照片，对方接收图片后 10s 内信息就会消失，因此你可以放心分享一些在其他平台不好意思的信息。

個人觀點：我認為之後可能會有人推出文字的溝通，例如使用者有些話想發洩，想意思意思讓某個人看到，但又不想在網路上放太久，因此可藉由這種短時間內會消失的方式來宣泄。


6.社会化媒体营销平台SocialFlow获1000万美元融资 by boxi

SocialFlow是一家通过优化和监测企业推送消息来提高品牌推广度的初创企业，可以帮助品牌确定何时将营销信息投放到 Facebook、Twitter 这样的社会化媒体网站。

SocialFlow 的两款主要工具分别是 Cadence 以及 Crescendo。前者可以帮助企业管理投放到 Facebook 或 Twitter 上面的信息，该工具会利用算法找出社会化受众最容易接受投放内容的时间。Cadence 可以替企业自动发出这些信息，然后还可以继续观察发布营销消息的转化率和点击率。Crescendo 則采用了类似的指标观察技术，但目的是帮助品牌决定广告购买，比方说，确定为哪些消息付费来在 Twitter 上促销。

個人觀點：越來越多品牌專注在社群平台上，因此這類型的服務雖然做得很多了，但仍有非常大的一塊市場。


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