1.幫助建立自信方式：增強優點，針對優點鼓勵，不要針對缺點批評。
2.幫助自己找到自己、喜歡自己的四個提問：
（1）你最有成就感的一件事？
（2）為什麼你能做到？
（3）你「終於」要求自己做到了的一件事？
（4）你的其中一項優點是？
3.設定時間定期檢討自己期限內失敗的原因。
4.性格決定命運。
5.溝通的三步驟：
（1）Feel：感受對方的心情。
（2）Felt：說出自己過去的經歷，建立關係。
（3）Found：找出方法改變。
PS:對談過程中不要提到「但是」
6.用事件引起觀眾注意，而非大道理。
7.開會時每個人都應專注在講者身上，不得做其他的事，如翻閱資料。
8.說話要說到對方想聽，聽話要聽到對方想說。
9.肢體語言勝過言語。
10.企業應時時思考如何讓各部門協作，共同追求同個方向、願景。
11.讓每個員工都覺得自己在團隊中很重要，且無可取代。
12.讚美要具體且真誠。
13.每月安排填寫尊重/感謝狀。
14.法夫上者得其中，法夫中者得其無
15.員工的頭腦要複雜，心思要簡單。
16.數位落差的真正定義：在同個地區生活的人，資訊的獲得不平均。
17.讓跨國工作者覺得人人平等，ex:google 門禁卡。
18.把周邊國家當市場，而非工廠。
19.要突破自己，就要相信自己的能力。
20.先感受差異性，再去想創新。
21.創新不是目的，只是一種方法。
22.要預測台灣未來會怎麼走，就看看歐洲近代的歷史。
23.年輕人應俱備的兩項能力：
（1）Mobility：有能力不離開家。
（2）Diversity：差異化。
24.在行銷3.0的時代，要有能力找出誰是群眾中的意見領袖，並將資源投資其上。
25.在網創圈中謹記逆向操作原則。
26.生意成功的關鍵因素在於如何讓消費者第二次上門。
27.做產品之前，先建立粉絲團來養一群潛在消費者。
28.一流的人才：溝通能力好、肯學、價值觀與公司相符、態度好，專業其次。
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